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解除劳动合同通知

解除劳动合同通知1

有限责任公司：

因贵公司有下列第——项之情形，严峻侵扰了本人的合法权益，现依

据我国《劳动合同法》第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同：

（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的。

（二）未刚好足额支付劳动酬劳的。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

的。

（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。

劳动合同自本通知书送达之日起解除。

特此通知！

通知方（签字）：

20xx年5月日

解除劳动合同通知2

xxx：

您于xxxx年xx月xx日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您

有下列第xx项缘由，依据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同

法》之规定，经仔细探讨，公司确定于xx年xx月xx日解除与您签订的

劳动合同：

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;

B、劳动者严峻违反用人单位的规章制度;

C、劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害;

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工

作任务造成严峻影响，或经用人单位提出，拒不改正;

F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真

实意思的状况下订立或者变更劳动合同;

G、劳动者被依法追究刑事责任;

H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事由用人单位另行支配的.工作;

J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作;xxK、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合

同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

请您于xx年xx月xx日前到公司xx部门办理离职交接手续，并自行

持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构

办理失业登记手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

xx年xx月xx日

解除劳动合同通知3

有限责任公司：

因贵公司有下列第(二)项之情形，严峻侵扰了本人的合法权益，现依

据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同：

(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;

(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。

劳动合同自20xx年2月11日起解除。

特此通知!

XXX

20xx年X月X日

解除劳动合同通知4

用人单位在什么状况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除

劳动合同

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十

日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由用人单位另行支配的工作的.;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工

作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合

同无法接着履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

实践中应留意:提前30日以书面形式通知劳动者,劳动合同需30日后

方可解除,这30日内用人单位仍需支付工资.而额外支付劳动者1个月工

资后,可以马上解除劳动合同.这二者之间用人单位可依据实际状况进行

选择.