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2024范文大全房地产劳动合同书

合同目录

第一章:合同概述

1.1合同目的

1.2合同定义

1.3合同范围

第二章:合同双方

2.1甲方信息

2.2乙方信息

2.3双方权利与义务

第三章:工作内容与职责

3.1工作内容

3.2工作职责

3.3工作地点

第四章:工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息日与法定节假日

4.3年假与带薪休假

第五章:薪酬与福利

5.1薪酬结构

5.2薪酬支付

5.3福利待遇

第六章:社会保险与公积金

6.1社会保险

6.2公积金

6.3社会保险与公积金的缴纳

第七章:合同的变更、解除与终止

7.1合同变更

7.2合同解除

7.3合同终止

第八章:违约责任

8.1违约定义

8.2违约责任

8.3违约处理

第九章:必威体育官网网址协议与竞业禁止

9.1必威体育官网网址协议

9.2竞业禁止

9.3违反必威体育官网网址协议与竞业禁止的责任

第十章:争议解决

10.1争议解决方式

10.2适用法律与管辖

10.3争议解决程序

第十一章:其他条款

11.1通知与送达

11.2不可抗力

11.3合同的解释与补充

第十二章:合同生效与附件

12.1合同生效条件

12.2合同附件

12.3签字栏、签订时间、签订地点

合同编号______

第一章:合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确甲方(房地产公司)与乙方(员工)之间的权利、义务和责任,确保双方在劳动关系中的合法权益得到保障。

1.2合同定义

本合同中所指的“工作内容”包括但不限于房地产销售、市场推广、客户服务等与甲方业务相关的工作。“薪酬”指乙方因履行本合同约定的工作职责而获得的报酬。

1.3合同范围

本合同规定了乙方的工作内容与职责、工作时间与休息休假、薪酬与福利、社会保险与公积金、合同的变更、解除与终止、违约责任、必威体育官网网址协议与竞业禁止、争议解决等条款。

第二章:合同双方

2.1甲方信息

甲方名称:______

甲方地址:______

甲方代表:______

甲方联系方式:______

2.2乙方信息

乙方姓名:______

乙方身份证号码:______

乙方联系方式:______

乙方住址:______

2.3双方权利与义务

甲方有权根据公司规定和乙方的工作表现调整乙方的工作岗位和薪酬。甲方有义务按时支付乙方薪酬,并为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

乙方有权获得合同约定的薪酬和福利。乙方有义务遵守甲方的规章制度,保守甲方的商业秘密,并按照甲方的要求完成工作任务。

第三章:工作内容与职责

3.1工作内容

乙方的工作内容包括但不限于:房地产销售、市场推广、客户服务等。

3.2工作职责

乙方应履行以下职责:

完成甲方分配的销售任务;

维护客户关系,提供优质的客户服务;

参与市场推广活动,提升公司品牌形象;

遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

3.3工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的办公地点:______。

第四章:工作时间与休息休假

4.1工作时间

乙方的工作时间按照国家规定的标准工作时间执行,即每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。

4.2休息日与法定节假日

乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。

4.3年假与带薪休假

乙方工作满一年后,享有每年______天的带薪年假。年假的具体安排应与甲方协商确定。

第五章:薪酬与福利

5.1薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金和销售提成三部分组成。

5.2薪酬支付

甲方应于每月的第______日支付乙方上月的薪酬。

5.3福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇:

社会保险;

公积金;

员工培训;

其他福利(如节日福利、健康体检等)。

第六章:社会保险与公积金

6.1社会保险

甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2公积金

甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

6.3社会保险与公积金的缴纳

甲方应按时足额缴纳社会保险费和公积金,乙方应配合甲方完成相关手续。

第七章:合同的变更、解除与终止

7.1合同变更

任何对本合同内容的变更,必须经甲乙双方协商一致,并以书面形式确认。

7.2合同解除

若一方严重违反合同条款,另一方有权解除合同,并要求违约方承担相应的违约责任。

7.3合同终止

本合同在以下情况下终止:

合同期满;

乙方达到法定退休年龄;

甲方解散或破产;

其他法律规定的情形。

第八章:违约责任

8.1违约定义

违约是指合同一方未能履行或未能完全履行本合同项下的任何义务。

8.2违约责任

若甲方未按时支付乙方薪酬,应自逾期之日起,每日按未支付薪酬的______%向乙方支付违约金。

若乙方未履行工作职责或违反甲方规章制度,

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