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面试简历个人评价怎么写

求职面试中一个直白了当的自我评价，给面试官一个很重要

的的评判标准，所以一份得体的简历中有一个分析妥当的自我评

价显得多么重要。下面是小编带来的关于面试简历个人评价怎么

写的内容，欢迎阅读!

面试简历个人评价的技巧

资深猎头：一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经

验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。

而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公

司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份

简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让

HR觉得选谁来面试都可以。这时，HR会更关注“自我评价”中的

文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，

是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及

我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性?

所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做

不得假)，但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，

针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对

性。这样可以更好地帮助求职者得到HR的第一次面试机会。

如果您正在找工作，你一定想知道，什么样的简历最打眼?

招聘会上招聘公司收简历有什么样的潜规则?招聘会上什么时间

段最不适合在投递简历?找工作之前针对简历应该做哪些准备?

总之，简历的自我评价，一定要围绕自己的工作经验能力和

自我具备的优势进行简单的总结就可以了。不要写一堆和应聘岗

位无关的自我评价，那样写的再好也没多大意义。

面试简历自我评价范文一

具开阔视野及全局观念;思维开放、活跃，理解、接受新事

物能力较强;心态好，自信、自律性强;虚心、好学;善于创新、学

习感悟能力较强;具有良好的语言沟通能力和有一定的文字功

底。具有良好的亲和力，懂服从，重配合、务实而不失灵活、善

巧;具备良好的管理知识及技能技巧;具成本观念，重效率与效益;

具有较强的沟通协调能力、学习及适应能力;责任心强并能承受

压力，有较好的心理素质。

为人做事认真、细致、执着、踏实，求知欲强，在日常学习

中能勇于探索各种疑难问题，喜思索、善钻研，精于学和问、长

于辨析、富有上进心和团队精神，不怕困难、善于创新和发明，

爱好挑战性工作。