限制不正当竞争协议书模板(4篇) .pdfVIP

限制不正当竞争协议书模板

为了保护公司拥有的各项信息的合法权益，维护和促进公司在行

业中的地位和发展，并同时依法保护员工的合法权益。公司及员工双

方当事人就员工在任职期间及离职以后保守公司技术秘密和其他商业

机密的有关事宜，制定下列条款共同遵守：

一、公司认为每一位员工均是公司的主人，为此公司将毫无保留

地为每一位员工提供履行岗位职责的一切可能条件。

二、双方确认，员工在_____公司任职期间，因履行职务或者主要

是利用_____公司的物质技术条件、业务信息而产生的发明创造、技术

秘密或其他商业信息，有关的知识产权均属于_____公司享有。

三、_____公司可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创

造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。

员工就依_____公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行

动，包括申请、注册、登记等，协助_____公司取得和行使有关的知识

产权。

四、必威体育官网网址条款

1．无论是受聘期间或离开公司以后，保守公司有关机密是每一位

员工的义务。除此以外，公司严禁员工利用此类信息谋取私利。

2．员工在_____公司任职期间，必须遵守_____公司规定的任何成

文或不成文的必威体育官网网址规章、制度，履行与其工作岗位相应的必威体育官网网址职责。

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3．_____公司的必威体育官网网址规章、制度没有规定或者规定不明确之处，

员工亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护其于

任职期间知悉或者持有的任何属于_____公司的或属于第三方但_____

公司承诺有必威体育官网网址义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密

性。

4．以下提及的内容（包括但不限于）均属于必威体育官网网址范围，员工没有

预先得到天津市_____通讯有限公司的书面准许，不得传播、复印、借

出、泄露给其他人属于必威体育官网网址的信息。同时，在其他人面前使用这些资

料时，不泄露给他人：

（1）员工在公司期间，无论是工作时间或业余时间，利用公司或

公司资源所获得的与公司利益有关的一切成果：信息、资料、技术、

数据、记录、技术文档、工具及源程序等，均属公司财富，属于必威体育官网网址

范围；

（2）凡封面、首页或页面上已明确标有“密件”或“必威体育官网网址”字样

的公司文件与资料；

（3）员工应严格遵守的各个项目研制过程中的管理规定；

（4）公司内部的财务制度与数据，人事制度与数据，其他制度、

数据与记录，均属必威体育官网网址的范围；

（5）公司内部网络上的所有信息，属于必威体育官网网址的范围；每个员工的

内部网络帐号及密码均应严格必威体育官网网址；

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（6）客户的档案资料、公司的营业战略和经济效益、市场计划及

产品推销以及尚未公开的公司产品、服务或技术，均属必威体育官网网址范围；

（7）客户透露给公司员工的资料，或公司给某客户的价格等，不

论是口头或书面，只要明显属于私密性或机密性者，应予必威体育官网网址，不得

透露给公司内外非经授权之任何人；

（8）公司在履行与政府、客户合同时可以得到的一些秘密材料并

加以利用，员工必须严格遵守使用、传播、处理和控制这些材料的有

关法律、公司规定和合同要求。

6．员工因职务上的需要所持有的或保管的一切记录着客户秘密信

息文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器及其他

任何形式的载体，均归公司或客户所有，而无论这些秘密信息有无价

值，员工应在离职时，或于公司提出请求时，返还全部属于公司的财

物，包括记载着公司秘密信息的一切载体；

7．新员工在培训期间，必须学习公司有关安全、必威体育官网网址的制度，经

培训合格聘用的，公司有权要求与其签订必威体育官网网址协议，不签署协议者，

公司可以不予聘任；

五、竞业禁止条款

1．员工在任职期间，非经公司同意，不得在与公司生产、研发、

销售、运营同类产品或提供同类服务的其他企业担任任何职务，包括

股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等；

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2．不论何种原因员工从_____公司离职，离职后___年内不得到与

_____公司同行业或相关行业的单位就职（包括兼职）；

3．不论何种原因员工从_____公司离职