人力资源管理(第2版)12-劳动关系管理.pptx

第12章劳动关系管理

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CONTENTS

2

3

劳动关系管理概述

劳动关系处理

工作压力和员工援助方案

A

RESULT

劳动关系的概述

B

劳动法律关系

C

劳动合同概述

12.1劳动关系管理概述劳动关系管理概述

劳动关系，是指用人单位雇用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

劳动关系含义

劳动关系的概述

劳动是一种劳动力与生产资料的结合关系

劳动关系是具有显著附属性的劳动组织关系

劳动关系是人身关系

劳动关系的特征

劳动关系的根本内容

12.1.2劳动法律关系

劳动法律关系是指劳动法律标准在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律标准、具有权利义务内容的关系。

劳动法律关系定义

特征

劳动法律关系

劳动法律关系的构成要素

劳动合同又称为劳动契约或劳动协议，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同的概念

劳动合同的概述

〔1〕劳动合同的当事人是特定的，一方为劳动者或劳动集体〔工会〕，另一方为用人单位。劳动合同是劳动者与用人单位之间形成的关于权利与义务内容的协议。

〔2〕建立劳动合同的目的在于保证劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。

〔3〕劳动合同的当事人双方存在着管理上的依从关系，即主体之间具有附属性。

劳动合同的特征

劳动关系主体，即订立劳动合同的双方当事人情况。

劳动合同客体，指劳动合同的标的。

劳动合同的权利义务，指劳动合同当事人享有的劳动

权利和承担的劳动义务。

劳动合同的内容

1

2

3

平等原那么

自愿原那么

合法原那么

老实信用

公平原那么

协商一致

劳动合同的生效：劳动合同依法订立后，即具有法律约束力

劳动合同的法律效力

无效的劳动合同包括：

第一，违反法律、行政法规的劳动合同；

第二，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；

第三，劳动合同中明显存在着权利义务方面的不公平。

劳动合同的解除：

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种

原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。

劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。

A

RESULT

劳动平安

B

劳动保护

C

劳动争议

12.2劳动关系处理劳动关系管理概述

劳动平安的六大任务

劳动关系处理

不平安的工作条件

与工作相关的不平安因素

员工本身的不平安行为

1、高空作业

2、高温作业

3、井下作业

4、有毒有害作业

发生平安事故的主要原因

1、领导平安意识薄弱

2、设备老化

3、员工责任心不强

1、员工业务水平差

2、平安意识薄弱等

劳动平安管理的措施

劳动保护是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的平安与健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称。

劳动保护的概念

12.2.2劳动保护

六个任务

劳动保护的内容

劳动卫生与健康

劳动保护制度

劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位〔包括自然人、法人和具有经营权的用人单位，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者〕，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。

劳动争议的概念

12.2.3劳动争议

根据我国?劳动争议调解仲裁法?第2条规定，劳动争议的范围

〔2〕因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

〔3〕因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

〔5〕因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

〔6〕法律、法规规定的其他劳动争议。

〔1〕因确认劳动关系发生的争议；

劳动争议的分类

1.个人劳动争议

2.集体劳动争议

1.国内劳动争议

2.涉外劳动争议

劳动争议的分类

劳动争议的原因

劳动争议的特征

劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议

1

2

3

劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议

劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且，两者在一定条件下可以相互转化

劳动争议处理的原那么

申请

受理

劳动争议处理程序

开庭

④裁决

1.调解

2.仲裁

A

工作压力

B

员工援助方案

12.3工作压力和员工援助方案劳动关系管理概述

12.3.1工作压力

常见工作压力引起的问题

焦虑

抑郁

恐惧

罗宾斯的压力理论模型

工作压力的理论

纽斯特罗