公司劳动合同书.docVIP

.

合同范本精选！

劳动合同书

劳动合同编号：12580__

?

?

?

?

蕾蒂(Lady)女性用品有限公司

劳动合同书

?

?

?

?

甲方：__蕾蒂(Lady)女性用品有限公司（以下称“甲方”）

通讯地址：__广州岭南中心__

法定代表人或委托代理人：_______________

?

?

乙方：________________________________（以下称“乙方”）

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：_________________________________________________

户籍地址：_________________________________________________

联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）

紧急联系人：___________________联系电话：________________

?

?

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

?

第一章合同的类型与期限

?

第一条??????????甲、乙双方选择合同类型为（_______A________）。

A.???固定期限，自__2012___年___6__月___1__日起至__2014___年___5__月____31_日止，共____24_个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延__2___年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

B.???无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。

C.???以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

?

第二条??????????若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

?

第二章试用期

?

第三条??????????甲乙双方约定试用期自__2012___年___6__月__1___日起至_2012____年___7__月__31___日止，共__2___个月，试用期工资为：___3200_元/月______。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

?

第四条??????????录用条件为：

1.???学历文化：本科及以上学历。

2.???身体状况：身体健康__________。

3.???工作技能：_有良好的工作技能。

4.???团队精神：有良好的团队精神。

5.???其他：对工作认真负责，有良好的沟通能力和应变能力__。

?

第三章工作内容与工作地点

?

第五条??????????甲方聘用乙方从事__人力资源__工作，详见“职责描述”;

?

(一)乙方的工作部门为__人力资源部__

岗位为经理

职务为经理

(二)乙方的工作任务或职责是1.主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；

2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；

3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；

4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报；

5.参与公司重大决策事项的讨论；

6.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

7.建立并执行公司的薪资、福利制度；

8.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

9.建立规范化的招聘系统，并实施