解除劳动合同证明5篇.docx

解除劳动合同证明5篇

篇1

合同编号：[具体编号]

甲方：[用人单位名称]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

鉴于甲、乙双方于[入职日期]签订了劳动合同，现因以下原因，由甲方提出解除劳动合同。经双方协商一致，达成以下协议内容，特此证明：

一、解除劳动合同的双方主体信息

甲方为合法注册的公司，营业执照号码：[营业执照号码]；乙方为甲方聘用员工，双方基于自愿原则签订劳动合同。现因劳动合同约定的原因或实际情况的变化，导致双方决定终止劳动合同关系。

二、解除劳动合同的日期及原因

双方同意自[具体日期]起正式解除劳动合同。解除合同原因为：[具体解除合同原因，如双方协商一致、劳动者单方解除、用人单位单方解除等]。甲方对此已充分了解并确认。乙方对于解除合同的后果已充分了解并自愿承担。

三、工资及福利待遇结算

1.工资结算至解除合同日，甲方应支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬将全部结清。具体结算金额以财务部门核算为准。

2.乙方享有的未休年假将按照公司规定进行补偿或结算。

3.社会保险及住房公积金将根据相关法律法规进行办理和结算。

四、必威体育官网网址义务及竞业限制

乙方在离职后需遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。同时，在约定的期限内（一般为离职后的一定期限），乙方不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作或进行有损甲方利益的行为。具体条款按照双方签署的必威体育官网网址协议及竞业限制协议执行。

五、经济补偿及赔偿

因劳动合同解除，甲方需支付乙方经济补偿金（若有），具体金额按照公司规定及相关法律法规计算。若因乙方违反公司规定或劳动合同相关条款造成合同解除，乙方需赔偿甲方因此产生的损失。

六、工作交接及物品归还

乙方需按照甲方的要求完成所有工作交接，包括但不限于工作内容、办公物品、公司资料等。乙方确认已归还所有公司物品，不存在任何未归还物品的情形。

七、法律责任及纠纷解决方式

双方在解除劳动合同过程中应遵守相关法律法规，若因解除劳动合同产生的纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项

[其他需要说明的事项，如员工宿舍退租、福利待清算事项等]

九、附则

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。本合同条款的解释权归甲方人力资源部所有。

甲方（盖章）：[公司合同专用章]

法定代表人（签字）：[法人手写签名]

日期：[签署日期]

乙方（签字）：[员工手写签名]

日期：[签署日期]

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篇2

本证明书作为证明文件，旨在明确双方解除劳动合同的事实及相关事宜。经双方协商一致，本着公平、公正的原则，订立本证明书。

一、合同双方

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

原劳动合同签订日期：XXXX年XX月XX日

原劳动合同终止日期：XXXX年XX月XX日

二、解除劳动合同的日期及原因

经甲、乙双方协商一致，同意于XXXX年XX月XX日解除原劳动合同。解除劳动合同的原因系双方协商一致解除。

三、解除劳动合同的待遇与安排

1.甲方依据《劳动合同法》及相关法规，支付乙方相应的经济补偿金（详细金额按照实际计算为准）。

2.乙方在甲方的工作年限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX年。甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费至XXXX年XX月XX日。

3.乙方已享有的福利待遇甲方已全部结算完毕，无未结算福利。乙方对此表示确认。

四、离职证明

甲方为乙方出具离职证明，证明乙方在甲方的工作期间、工作内容及离职原因等相关情况。离职证明作为乙方后续求职或办理其他手续的必要文件。

五、必威体育官网网址条款及竞业限制

1.乙方对甲方负有必威体育官网网址义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。否则，应承担相应的法律责任。

2.乙方在离职后的特定期间（一般为两年）内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。具体限制条款详见双方签订的必威体育官网网址及竞业限制协议。

六、违约责任及法律适用

1.若甲、乙双方中的任何一方违反本证明书的任何条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

2.本证明书的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲、乙双方因本证明书产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.