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日系企業の雇用形態の変化について

要旨：経済のグローバル化、日本の経済は大きな変化が起こった、それにつれて、自国企業の雇用形態の影響で、そして日本も元々単一一体化の雇用形態に改正させ、経済の発展により高い分野。改革後の雇用形態も、日本や他の国との大戦に大きな影響を与えた。私たちは各方面から日本の今回の改革の具体的な状況を分析し、それによって結論を出すことができる。

キーワード：日本企業;雇用形態;影響

目录

要旨 1

(一)会展经济日本雇用制度の変化表現と現状 1

1.背景を形成する 1

2.雇用形式の種類 2

3.雇用形態の多様化の転換 3

（二）日本企業の雇用形態の変化の原因 3

１.日本経済の影響 3

（１）労働市場 4

（２）グローバル化の変化のによる影響 5

（三）雇用形態の転換は中日の影響に対する 5

１.日本なの有利、不利な影響 7

（１）有利な影響 8

（２）不利な影響 10

２．中国に対する影響 10

（四）結論 10

参考文献 12

(一)日本雇用制度の変化表現と現状

1.背景を形成する

日本の島国で経済崩壊が長期不況に陥った背景には、終身雇用制の形が大きく変わった。国内外の環境の変化によって、特に90年代以降、終身雇用制の欠点が現れてきた。その後日本経済が低迷、失業の問題は日に日に厳しい、これもかつて日本経済に巨大な利益の終身雇用形態やむを得ないと改革の調整を行うことによって、新しい発展方向を呈する。第二次世界大戦後、日本は急速に再建を終えた。経済成長の急速な発展の時代に、日本は新しい行列が世界で一流の経済大国になった。これはすべてのすべての変化が発生した。今、人の通勤時間が短くなり、自由時間が増え、収入の向上も日本人の自由時間に対する好みが増えている。労働は人々の生計の手段ではなく、人々が社会に参加し、自己価値を実現する娯楽活動である。経済成長期の中で、企業はますます強大になってから、雇用の増加に伴って、毎年新しいが雇用のバッチの若い社員は、これは日本の実行は終身雇用制の社会の成長環境、もちろん今この環境は存在しなかった、社員や雇用長期保障がますます難しくなる。だから政府は新たな制度を改革し、これも新しい形式の雇用の始まりでもある。それに伴って社会の発展、人々の考え方は変わっていくはますます多くの人が自由にカジュアルな生活態度が好きだから、多くの若い人から選択の自由はアルバイトなど柔軟な就業方式。

2.雇用形式の種類

第二次世界大戦後、日係企業の雇用制度の特徴は終身雇用制、しかし前世紀90年代後、日本企業の内外部環境も調整された十数年の変化を経て、既存の雇用形態は以下のように：

（1）正社員は正社員で、会社でいろいろな福利厚生を享受している。退職しないと定年まで雇用される。

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（2）契約社員の非正規社員は、待遇が相対的に正社員ほど完璧ではなく、契約職ともいえる。

（3）臨時労働者は時間によって給料を計算して、雇用単位と直接雇用契約を締結しないので、厳しい意味では、企業と雇用関係がない。

3.雇用形態の多様化の転換

日本経済の強大な背景の下で、日本の正規雇用の形態――終身雇用制が大きく変わった。終身雇用制は日本企業が正規雇用形態は、主には、多くの大学の卒業生の求職者を経て限りある会社に採用退任をこの会社に勤め、これも解雇の伝統的な習慣を免れた。終身雇用制が長期的に維持できるのも、その内部労働組合には本質的なつながりがある。しかし、その後、日本の経済崩壊の原因によって、日本の多くの企業が大規模な損失をもたらする。そのため、多くの日系企業がリストラを計画している。これで長年の終身雇用制に沿った形が大きく変わった。終身雇用制の落ち込みに伴って、日本企業の雇用形態は多様な発展の傾向にあり、その種類がますます多くなり、分布の地域もますます広がっている。具体的には以下のいくつかの現状がある。

第一に、潜在的な失業者が増え続けている。雇用市場は大きく変化し、すでに失業者、完全失業率、正雇用者が裁断され、臨時雇用者が顕著に増加する。第二に、短期の雇用の形で再三再四の拡大、これも非正規雇用形態拡大の表現の一つで、いくつかの求職求職者を通じてソフトウェアまたは仲介機構が自分の求人情報を記入し、雇用単位によってスクリーニング選出該当条件のスタッフでする。第三に、本格的に若い社員の仕事量が大きい。非公式雇用形態の拡大