工资集体合同（样本）8篇.docx

工资集体合同（样本）8篇

篇1

甲方（用人单位名称）：_________________________

地址：_______________________________________

联系方式：_______________________________

法定代表人或主要负责人：___________________

乙方（员工代表名称）：_________________________

联系方式：_______________________________

员工代表人数：_____________________________

住址：_______________________________________

所属工会组织名称：_________________________（如设有）

地址：_______________________________________

联系方式：_______________________________

鉴于甲乙双方同意遵循国家法律法规，尊重劳动者权益，共同构建和谐的劳动关系，经友好协商，特订立本工资集体合同。本合同旨在明确双方关于工资问题的相关权利和义务，以维护双方合法权益。

第一条合同目的和原则

双方根据国家和地方政府的有关法律法规，坚持平等自愿、协商一致的原则，共同制定本合同。本合同旨在规范双方关于工资问题的约定，保障员工的合法权益，促进企业的稳定发展。

第二条合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年。合同期满前，经双方协商一致，可续签本合同。

第三条工资标准和形式

甲方按照国家有关规定和行业标准，结合本企业实际情况，制定员工工资标准和形式。具体包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资等。甲方应确保员工工资不低于当地最低工资标准。具体标准如下：（详见附件一）

第四条工资支付和增长机制

甲方应按照国家和地方政府的有关规定，按时足额支付员工工资。员工工资增长机制应根据企业经营状况、物价水平等因素进行调整。具体调整方案由双方协商确定。甲方应确保员工工资逐年增长幅度不低于当地经济增长速度。（详见附件二）

第五条福利待遇和社会保险

甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为员工提供相应的福利待遇和社会保险。包括但不限于年终奖、带薪休假、加班费等福利措施。甲方应为员工缴纳社会保险费用，保障员工的合法权益。（详见附件三）

第六条工资调整机制

在合同期限内，如遇国家政策法规调整或企业经营状况发生重大变化等特殊情况，双方可协商调整工资标准和支付形式等条款。调整时，应充分考虑员工的合法权益和企业的可持续发展。

第七条违约责任和解决方式

如甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。因违约造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体违约责任和解决方式如下：（详见附件四）

第八条其他条款

篇2

甲方（雇主）：___________________公司

乙方（员工）：全体员工

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，甲乙双方就员工工资事宜达成如下集体合同：

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工资制度

1.甲方按照岗位评价制度确定乙方工资水平，实行岗位绩效工资制度。

2.乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等部分组成。

3.甲方根据企业经营状况、经济效益和乙方工作表现，适时调整乙方工资水平。

三、工资标准与支付

1.甲方应按照约定时间，以法定货币足额支付乙方工资。

2.工资标准根据岗位、职务和工作表现等因素确定，具体标准见附件《工资标准表》。

3.甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月XX日。

4.甲方如遇特殊情况需延期支付工资，应及时通知乙方并说明原因。

四、福利待遇

1.乙方享有国家法定的社会保险和福利待遇。

2.甲方根据企业实际情况，为乙方提供补充福利，包括但不限于年终奖、节日福利、员工培训等。

3.甲方应按时足额缴纳社会保险费用，保障乙方合法权益。

五、工资调整

1.甲方根据企业实际情况和乙方工作表现，每年对乙方工资进行一次调整。

2.工资调整幅度根据企业经济效益、通货膨胀率等因素确定。

3.甲方在调整工资时，应遵循公平、公正、公开