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电脑软硬件及配件公司劳动协议

甲方（用人单位）：

公司名称：[公司全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系电话：[电话号码]

一、总则

1.根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动协议。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格履行协议内容。

二、劳动合同期限

1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

2.若为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期包含在劳动合同期内。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方公司担任[具体职位名称]，负责电脑软硬件及配件相关的[详细工作内容，如产品研发、销售推广、客户服务、技术支持、仓库管理等]工作。乙方应按照甲方的工作要求和标准，按时、保质、保量地完成工作任务。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点，如公司地址或其他指定地点]。若因工作需要，甲方可安排乙方在公司经营业务范围内的其他地点工作，但应提前通知乙方。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

-若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

-若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应按照相关法律法规规定履行审批手续，并告知乙方。

2.休息休假

乙方享有国家规定的各类法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休息休假权利。甲方应按照法律法规的规定安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排补休。

五、劳动报酬

1.乙方的月工资为[具体工资数额]元，其中基本工资为[基本工资数额]元，绩效工资（如有）根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。

2.甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。乙方在试用期期间的工资为[试用期工资数额]元。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方应按照规定缴纳个人应承担的部分。

2.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于[列举公司提供的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、午餐补贴、节日福利、培训机会等]。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，对可能产生职业病危害的岗位，甲方应按照法律法规规定进行防护，并定期为乙方进行健康检查。

3.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

八、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，维护甲方的商业秘密和知识产权。

2.甲方有权根据法律法规和公司实际情况制定和修改公司的规章制度，乙方应严格遵守。甲方的规章制度应通过合法有效的方式告知乙方，如员工手册、培训、公告等。

3.乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除本劳动合同。

九、劳动合同的解除和终止

1.解除

-经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

-乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-法律法规规定的其他情形。

-有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

-甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

-甲方未及时足额支付劳动报酬的；

-甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

-甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

-法律法规规定的其他情形。

2.终止

本劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，本劳动合同即行终止。

十、经济补偿和赔偿

1.甲方依照本协议第九条规定解除或终止劳动合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。

2.乙方违反本协议约定解除劳动合同，或者违反甲方规章制度、必威体育官网网址协议等给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。