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关于公司奖罚制度(精选5篇)

关于公司奖罚制度

关于公司奖罚制度该具备什么特性：1.权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适?范围内具有强制约束?，?旦形成，不得随意修改和违犯;

2.完整性。?个组织的管理制度，必须包含所有执?事项，不能有所遗漏，如发现或新的执?事项产?，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；

3.排它性。某种管理原则或管理?法?旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实?;特定范围内的普遍适?性。各种管理制度都有??特定的适?范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理;

4.可执?性。组织所设置的管理制度，必须是可执?的，不能偏离组织本?事务，成为?纸空?；

5.相对稳定性。管理制度?旦制定，在?般时间内不能轻易变更，否则?法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现?制度不符合变化了的实际情况时，?需要及时修订。

6.社会属性。因?，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益?制定的。

7.公平公正性。管理制度在组织?对每?个??都是平等的，任何?不得在管理制度之外。

关于公司奖罚制度(精选5篇)

在快速变化和不断变?的今天，我们每个?都可能会接触到制度，制度是指在特定社会范围内统?的、调节?与?之间社会关系的?系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的?正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下?是?编为?家整理的外贸关于公司奖罚制度(精选5篇)，仅供参考，希望能够帮助到?家。

关于公司奖罚制度1

随着公司的不断发展，需要每位员?有更强的责任感和凝聚?。个?的付出与收获跟公司的命运息息相关，惟有管理才能出效益，为开创新局?特定如下制度，望?家遵守。

?、奖励制度：

1、?龄奖：在本公司?堂连续?作满?年者，报销第?年的健康证费?。

2、满勤奖：员?当?上班出满勤?迟到、早退、请假、擅?离岗、旷?等?为，当?上班出满勤?迟到、早退、请假、擅?离岗、旷?等?为,当?奖励15元，在发放当??资时发放。

3、带薪假?：每位?堂员?每?允许有两个下午带薪休息?(须完成中午开餐后的?作)由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。(每天不得超??)

4、优秀奖：对?堂各项?作积极主动，爱岗敬业，表现优秀者，公司经予100-200元奖?，每季度评审?次，年终发放。

5、特别奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见，有助提??作效率、增加经营业绩这意见或建议，?书?形式提交公司，经公司分别研计评审后，(包括如下内容)

A举报某领导处事不公正，内部?员问题，收受礼品、回扣；员?假公济私，私带公司物品、破坏公物等破坏公物等破坏?业。(公司经予必威体育官网网址)

B对厨房运作过程、作业?法或等程序，提出改进?法、有助降低成本、减化作业、提??作效率可以实?的。C对公司组织机构提出调整意见，能精简机构或强化组织功能效益者。

D对于公司管理、各项规章制度，提出具体改进建议或?案，具有重?价值可增进收益者。

E对于公司未来经营发展提出具体研究报告，或提供有效业务信息；有参考价值可以采纳的。

6、表现优秀、有?定?作经验的员?，可以?我推荐，经公司核准培训合格后经予调整新的?作岗位。具有?度责任感和爱岗敬业精神，有管理经验和管理能?的，可培训晋升为管理?员。

?、惩罚制度(每分1元)

1、迟到、早退：

A、迟到、早退时间5分钟以下者，第?次警告，当?再发现每次扣罚5分。

B、时间在5分钟以上15公钟以下者，每次扣罚5分。

C、时间在15分钟以上30分钟以下者，每次扣罚10分。

D、时间在30分钟以上，60分钟以下者，每次扣罚20分。

E、时间在60分钟以上者，按情节轻重扣罚25-40分。

2、请假：厨房员?请假时间在?天之内，由?堂主管或?事管理?员批准，报公司备案；?天以上应报公司批准，请事假应提前?天报批。

3、旷?：未请假或未经批准?不上班的，按旷?论处，旷??天扣罚三天?资。当?累计旷?达三天，按?动离职处理。

4、离职：厨房员?离职应提前15天?书?形式向本公司?堂主管提出，由?堂主管报请公司经理批准，公司在15天内给予批复结算?资，在此期间擅?离岗，按旷?处罚。

5、员?未经批准擅??故离开?作岗位，参照第?条给予处罚