财务部工作日志考核标准 .pdfVIP

财务部《工作日志》和《周报》考核标准

为加强财务部规范化管理，进一步提高工作效率，培养员工良好工作作风，

做到各项工作年有目标，月有计划，周有进度，天有总结，促进各项工作落实，

利于监督和检查，特制定本办法。

一、适用范围

财务部所有员工。

二、《工作日志》和《周报》的填写

（一）内容：

（1）工作日志内容

分为三部分：当日工作计划，工作内容完成情况，明日工作计划。

（2）周报内容

分为两部分：本周工作总结，下周工作计划。

（二）要求：

总体要求：工作日志和周报应语言简洁，重点突出，有目的，有方案，有进

展。

对工作日志的要求：

（1）当日工作计划应在当日上午8点30分之前提交。工作内容随时发生随时填

写。明日工作计划在当日17：20之前提交。（执行冬季工作时间时为当日16：

50之前）。

（2）当日和明日工作计划包括如下要点：重要工作、紧急工作。日常工作可不

必罗列。

（3）工作内容完成情况应包括以下要点：本人职责范围内各项有关工作的进展；

工作中发现的问题及对相关问题的解决方案，对未完成工作的说明及预估的工作

进展；需要告知领导的事项；他人或部门相互协助完成的事项；当日工作的总结、

反思、经验、改进建议。

对周报要求：

（1）提交时间：每周最后一个工作日的16：00之前。

（2）周报内容包括如下要点：本周完成的主要工作的进展；特殊事项的解释，

解决办法；下周工作计划的时间节点，预估完成情况，进度等。

三、评分细则

（一）工作日志的评分细则

（1）分数分配。工作计划，3分。工作内容，4分，工作总结3分。满分，10

分。

（2）扣分说明

1、未按要求时间提交计划和总结各扣0.2分。

2、当日工作计划中，均为重复性工作，扣0.1分；连续一周均为重复性工作，

本周最后一日的工作计划再加扣0.2分。

3、工作内容的基础得分为3.4分，完成日常重复性工作，可获得基础得分。工

作内容中有工作进展加0.1分，若发现工作问题并提出解决方案加0.1分，当日

未完工作有预估进展加0.1分，主管或其他领导安排的事项有反馈加0.1分，当

日需要协助其他部门完成事项已全部完成加0.1分。当日工作中应有经验总结和

反思的，加0.2分；

（二）周报评分细则

（1）分数分配。本周工作总结，5分；下周工作计划5分。满分，10分。

（2）扣分说明

1、未按要求时间提交周报视同未写，扣10分。

2、未提交本周工作总结，扣5分；未提交下周工作计划，扣5分。

3、本周完成的主要工作无进展，扣0.2分；职责范围内的特殊事项无解决办法

扣0.2；下周工作计划无时间节点，扣0.2分；本周未完工作无预估完成情况和

进度，扣0.2分。

4、连续三周同一项工作未完成，扣0.3分。

四、检查与指导

工作日志由主管每日18：00之前打分完毕。周报由主管每周最后一个工作

日18：00之前打分完毕。

五、通报与惩处

1、工作日志和周报是薪资调整、年终考核的重要参考。

2、每月日志平均得分超过8分，年终可参评优秀员工。

3、每月平均得分低于7分者，岗位工资降一级；低于6分者，辞退。

六、施行时间

本考核标准自2022年11月1日起实施。

财务部

2022-10-02