区分就业协议书与劳动合同8篇.docx

区分就业协议书与劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

联系方式：_______________________________

乙方（劳动者）：___________________________

地址：___________________________________

联系方式：_______________________________

鉴于甲乙双方就乙方在甲方的就业问题达成一致，为明确双方权益，特制定此合同协议，以区分就业协议书与劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。

一、就业协议书的性质与主要内容

1.就业协议书是甲乙双方在建立劳动关系前，就乙方应聘职位、工作地点、薪资待遇、工作时间、培训等方面的初步意向所达成的书面协议。

2.就业协议书的主要内容应包括：乙方应聘的职位、工作地点、薪资待遇、工作时间、试用期、培训、必威体育官网网址条款、违约责任等。

二、劳动合同的性质与主要内容

1.劳动合同是甲乙双方建立劳动关系后，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务而订立的书面合同。

2.劳动合同的主要内容应包括：甲乙双方的姓名、地址、联系方式、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同期限、违约责任等。

1.签订时间：就业协议书是甲乙双方建立劳动关系前的初步意向协议，而劳动合同是建立劳动关系后的正式合同。

2.法律效力：就业协议书不具备法律上的劳动合同效力，而劳动合同具有法律效力，双方应严格遵守。

3.内容重点：就业协议书主要约定双方的初步意向和招聘条件，而劳动合同则详细规定双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、社会保险等方面。

四、双方的权利和义务

1.甲方有权了解乙方的个人信息和应聘材料，有权根据乙方的表现决定是否录用乙方。甲方有义务向乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，按时支付工资，提供必要的培训。

2.乙方有权要求甲方履行合同的约定，享有相应的薪资待遇、社会保险等。乙方有义务遵守甲方的劳动纪律，完成甲方安排的工作任务，保守甲方的商业秘密。

五、违约责任

1.甲乙双方如违反就业协议书的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2.甲乙双方如违反劳动合同的约定，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定承担法律责任。

六、其他事项

1.本合同协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

2.本合同协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同协议的解释权归甲方所有。如发生争议，双方应协商解决，协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

甲方（用人单位）：_________________________（签字盖章）

乙方（劳动者）：___________________________（签字盖章）

签订日期：_______________________________

篇2

本文旨在明确区分就业协议书与劳动合同的内容和要点，确保双方权益得到充分保障。本协议的制定，旨在促进双方在平等、自愿的基础上建立劳动关系，并明确双方的权利与义务。

一、就业协议书概述

就业协议书是用人单位与劳动者在建立劳动关系前，为了明确双方意向、工作内容、待遇等初步约定所达成的书面文件。其主要内容包括：用人单位基本情况、劳动者基本情况、就业意向、工作内容与地点、薪资待遇、福利待遇、培训与发展等条款。就业协议书具有灵活性和初步性，为双方进一步签订正式劳动合同提供参考依据。

二、劳动合同概述

劳动合同是用人单位与劳动者在建立劳动关系时，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，明确双方权利和义务的正式书面协议。劳动合同内容严谨、详尽，涉及劳动者的工作内容、岗位职责、工资待遇、工作时间、保险福利、违约责任等各个方面。劳动合同具有法律约束力，双方需严格遵守。

1.性质不同：就业协议书为初步约定，具有灵活性；劳动合同为正式协议，具有法律约束力。

2.内容详略不同：就业协议书内容相对简洁，主要明确双方意向和初步约定；劳动合同内容详尽，涉及劳动者工作的各个方面。

3.签订时间不同：就业协议书通常在劳动者入职前签订；劳动合同在劳动者入职时或入职后一定期限内签订。

4.法律效力和作用不同：就业协议书主要起到初步约定和参考作用；劳动合同具有法