IT行业劳动合同转让策略.docx

IT行业劳动合同转让策略

合同目录

第一章总则

1.1合同签订主体

1.2合同签订目的

1.3合同适用范围

1.4合同效力

第二章劳动合同转让

2.1转让定义

2.2转让条件

2.3转让程序

2.4转让双方的权利与义务

第三章转让双方资质要求

3.1转让方资质要求

3.2接收方资质要求

3.3资质审核程序

3.4资质不符合的处理方式

第四章劳动合同内容变更

4.1变更事项

4.2变更程序

4.3变更生效时间

4.4变更双方的权利与义务

第五章劳动合同解除与终止

5.1解除与终止条件

5.2解除与终止程序

5.3解除与终止后的待遇

5.4解除与终止产生的争议处理

第六章转会费及支付方式

6.1转会费计算方式

6.2支付时间及方式

6.3转会费的退还条件

6.4转会费支付的争议处理

第七章员工权益保护

7.1员工个人信息保护

7.2员工权益保障措施

7.3员工权益受损的处理方式

7.4员工培训及发展

第八章竞业限制

8.1竞业限制适用范围

8.2竞业限制期限

8.3竞业限制条款的解除与变更

8.4竞业限制违约责任

第九章必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址信息范围

9.2必威体育官网网址义务及期限

9.3必威体育官网网址协议的解除与变更

9.4违反必威体育官网网址协议的责任

第十章争议解决

10.1争议解决方式

10.2仲裁程序

10.3诉讼管辖

10.4争议解决费用

第十一章合同的生效、变更与终止

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同终止条件

11.4合同终止后的处理事项

第十二章附则

12.1合同的解释权

12.2合同的修订

12.3合同的附件

12.4合同的签署日期及地点

第十三章其他约定

13.1双方的其他约定事项

13.2补充协议

13.3附件

13.4双方签字盖章

第十四章完整合同文本

14.1合同

14.2附件

14.3签字盖章页

合同编号：IT行业劳动合同转让策略

第一章总则

1.1合同签订主体

1.2合同签订目的

1.3合同适用范围

1.4合同效力

第二章劳动合同转让

2.1转让定义

2.2转让条件

2.3转让程序

2.4转让双方的权利与义务

第三章转让双方资质要求

3.1转让方资质要求

3.2接收方资质要求

3.3资质审核程序

3.4资质不符合的处理方式

第四章劳动合同内容变更

4.1变更事项

4.2变更程序

4.3变更生效时间

4.4变更双方的权利与义务

第五章劳动合同解除与终止

5.1解除与终止条件

5.2解除与终止程序

5.3解除与终止后的待遇

5.4解除与终止产生的争议处理

第六章转会费及支付方式

6.1转会费计算方式

6.2支付时间及方式

6.3转会费的退还条件

6.4转会费支付的争议处理

第七章员工权益保护

7.1员工个人信息保护

7.2员工权益保障措施

7.3员工权益受损的处理方式

7.4员工培训及发展

第八章竞业限制

8.1竞业限制适用范围

8.2竞业限制期限

8.3竞业限制条款的解除与变更

8.4竞业限制违约责任

第九章必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址信息范围

9.2必威体育官网网址义务及期限

9.3必威体育官网网址协议的解除与变更

9.4违反必威体育官网网址协议的责任

第十章争议解决

10.1争议解决方式

10.2仲裁程序

10.3诉讼管辖

10.4争议解决费用

第十一章合同的生效、变更与终止

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同终止条件

11.4合同终止后的处理事项

第十二章附则

12.1合同的解释权

12.2合同的修订

12.3合同的附件

12.4合同的签署日期及地点

第十三章其他约定

13.1双方的其他约定事项

13.2补充协议

13.3附件

13.4双方签字盖章

第十四章完整合同文本

14.1合同

14.2附件

14.3签字盖章页

甲方签字：______________________日期：____年__月__日

乙方签字：______________________日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方优先权条款

甲方在本合同有效期内享有对乙方转让的劳动合同的优先权，包括但不限于对乙方工作表现、职业道德等方面的评估权。

1.2甲方提名权条款

甲方有权提名乙方职位的候选人，乙方应给予充分的考虑。如乙方未按甲方提名的人选进行招聘，需向甲方支付违约金。

1.3甲方培训权条款

甲方有权对乙方进行业务、技能等方面的培训，乙方应积极配合。培训期间，乙方工资及福利照常发放。

1.4