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违规吃喝管理制度【推荐】

一、总则

1.1为了加强公司内部管理，严肃纪律，提高员工廉洁自律意识，防止违规吃喝问题，根据国家法律法规及公司相关规定，制定本制度。

1.2本制度适用于公司全体员工，包括在职、临时、借用、实习等人员。

1.3公司设立违规吃喝举报电话和邮箱，鼓励员工相互监督，共同维护公司纪律。

二、违规吃喝的定义及分类

2.1违规吃喝：指在公务活动中，违反国家法律法规、公司规定和职业道德，超出正常公务接待范围，公款吃喝、公款消费高档菜肴、高档烟酒等行为。

2.2违规吃喝分为以下几类：

（1）公款吃喝：指用公款支付非正常公务接待的餐饮费用。

（2）公款消费高档菜肴、高档烟酒：指在公务接待中，消费明显超出正常范围的菜肴、烟酒。

（3）接受管理服务对象宴请：指在公务活动中，接受管理服务对象的宴请。

（4）利用职务之便吃喝：指利用职务便利，要求下属或管理服务对象提供餐饮服务。

（5）其他违规吃喝行为：包括但不限于在公务活动中，违规参加宴请、违规提供餐饮服务等。

三、违规吃喝的管理措施

3.1加强宣传教育

（1）公司将定期组织员工学习国家法律法规、公司规定和职业道德，提高员工的廉洁自律意识。

（2）公司通过各种渠道（如内部网站、公告栏等）宣传违规吃喝的危害，引导员工树立正确的消费观念。

3.2完善审批制度

（1）公司实行严格的公务接待审批制度，明确接待范围、标准、人数等，防止违规吃喝现象发生。

（2）各部门负责人对本部门公务接待活动进行审批，对不符合规定的接待活动予以拒绝。

3.3强化监督检查

（1）公司设立违规吃喝举报电话和邮箱，对举报线索进行核查，对查实的问题严肃处理。

（2）公司定期对公务接待活动进行检查，发现问题及时纠正。

3.4严肃查处违规行为

（1）对查实的违规吃喝行为，依据公司相关规定，对相关责任人进行严肃处理。

（2）涉及违法犯罪的，移交司法机关处理。

四、责任追究

4.1违规吃喝行为一经查实，视情节轻重，对相关责任人进行以下处理：

（1）批评教育、书面检查；

（2）诫勉谈话、停职检查；

（3）降级、撤职；

（4）解除劳动合同；

（5）移交司法机关处理。

4.2违规吃喝行为涉及多个责任人的，根据各自责任大小，分别进行处理。

4.3对违规吃喝行为隐瞒不报、包庇纵容的，严肃追究相关责任。

五、附则

5.1本制度自发布之日起实施。

5.2本制度解释权归公司所有。

5.3如有与本制度相抵触的规定，以本制度为准。

5.4公司各部门应根据本制度，制定本部门的具体实施细则。

5.5本制度未尽事宜，参照国家法律法规和公司相关规定执行。

六、违规吃喝典型案例分析

6.1案例一：公款吃喝

某部门组织员工聚餐，费用使用公款支付。经查实，此次聚餐不符合公务接待规定，属于违规吃喝。

处理措施：对部门负责人进行批评教育，并要求退还公款支付的聚餐费用。

6.2案例二：公款消费高档菜肴、高档烟酒

某公司领导在公务接待中，消费明显超出正常范围的菜肴、烟酒。经查实，此次接待属于违规吃喝。

处理措施：对该公司领导进行诫勉谈话，并要求退还超出正常范围的消费费用。

6.3案例三：接受管理服务对象宴请

某员工在负责项目过程中，接受项目合作方的宴请。经查实，该行为属于违规吃喝。

处理措施：对该员工进行降级处理，并要求退还宴请费用。

6.4案例四：利用职务之便吃喝

某部门负责人利用职务便利，要求下属提供餐饮服务。经查实，该行为属于违规吃喝。

处理措施：对该部门负责人进行撤职处理，并要求退还相关费用。