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公司以b部门合并分立为由解除劳动合同5篇

篇1

合同协议

甲方（公司）：___________________有限公司

乙方（员工）：___________________

鉴于甲方因业务需要，决定对B部门进行合并分立，同时基于乙方与甲方签订的劳动合同中的相关条款，双方经过友好协商，就甲方以B部门合并分立为由解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

甲方为了优化公司资源配置，提高运营效率，决定对B部门进行合并分立。由于该变更可能会对乙方的岗位职责、工作内容和地点等产生重大影响，甲方在充分考虑乙方权益的基础上，根据相关法律法规和甲乙双方签订的劳动合同，经过友好协商，决定部分调整乙方的工作内容和职责。

二、解除劳动合同

1.甲方决定在B部门合并分立过程中，解除与乙方签订的劳动合同。

2.双方确认解除劳动合同的时间为本协议签署之日起生效。

3.乙方在解除劳动合同前，应完成手头工作交接，确保工作顺利进行。

三、经济补偿

1.甲方按照国家法律法规和劳动合同约定，向乙方支付经济补偿。

2.甲方支付的经济补偿包括但不限于工资、奖金、津贴、福利待遇等。具体金额按照乙方在甲方的实际工作年限、岗位等级等因素确定。

3.甲方应在解除劳动合同后XX个工作日内完成经济补偿支付。

四、必威体育官网网址义务

1.乙方在离职后，应对在甲方工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密、客户信息等承担必威体育官网网址义务。

2.乙方不得将甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等泄露给任何第三方，包括但不限于其他公司、个人等。

3.若乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

五、其他约定

1.双方应在本协议签署后XX个工作日内完成劳动合同解除手续。

2.乙方在离职后，应遵守甲方的相关规定，不得损害甲方的声誉和利益。

3.本协议的履行和解释应适用中华人民共和国的法律。

4.若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

六、附则

1.本协议中所称的“B部门合并分立”、“解除劳动合同”等相关事项，具体含义和范围按照甲方内部相关文件和制度执行。

2.本协议中的“法律法规”包括但不限于中华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法律法规。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。

甲方（公司）：___________________有限公司（盖章）

法定代表人（或授权代表）签字：___________________

乙方（员工）：___________________（签字）

日期：___________________年______月______日

篇2

合同协议

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲方因业务调整需要，决定对B部门进行合并分立，并对相关员工岗位进行调整。基于乙方所在岗位在调整范围内，经双方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、合同解除背景及原因

1.甲方因业务需要，决定对B部门进行合并分立，涉及乙方所在岗位。

2.乙方理解并接受甲方合并分立业务的决策，同意岗位调整。

3.因乙方在岗位调整过程中的表现未能达到甲方要求，甲方决定与乙方解除劳动合同。

二、解除劳动合同的日期

双方同意，自本协议签署之日起，解除原劳动合同。

三、补偿与安排

1.甲方按照国家法律法规及公司内部规定，向乙方支付经济补偿金。

2.甲方为乙方提供离职证明，协助乙方办理失业保险等相关手续。

3.甲方尽力为乙方推荐新工作机会，乙方需配合甲方的推荐安排。

四、必威体育官网网址及竞业禁止义务

1.乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，不得泄露给第三方。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或相似业务。

五、法律责任及纠纷解决方式

1.双方应遵守本协议的各项约定，如因一方违约造成另一方损失，应承担相应的法律责任。

2.如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执