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人事顾问聘用合同8篇

篇1

甲方（聘用方）：____________________公司

乙方（受聘方）：____________________

根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的基础上，就甲方聘用乙方担任甲方人事顾问事宜，达成以下协议：

一、聘用事项

甲方聘请乙方担任甲方的人事顾问，乙方将负责甲方的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等事务，并帮助甲方建立健全人力资源管理体系。

二、聘用期限

本次聘用期限为___年，自____年___月___日起至____年___月___日止。聘用期限届满前，双方可协商续签。

三、工作职责与义务

1.乙方应按照甲方的要求，履行人事顾问的职责，为甲方提供专业性的人力资源管理服务。

2.乙方应按时、按质、按量完成甲方交付的各项工作任务。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得擅自泄露或向第三方透露甲方的相关信息。

4.甲方应按时支付乙方的薪酬和费用。

四、薪酬与福利

1.乙方的基本薪酬为每月________元，支付方式__________。

2.乙方享受甲方规定的员工福利，包括但不限于年终奖、节日福利等。

3.乙方因工作需要产生的合理费用，经甲方确认后，由甲方承担。

五、必威体育官网网址条款

1.乙方应对其在履职过程中接触到的甲方商业秘密及其他机密信息承担必威体育官网网址义务。

2.乙方不得在未经甲方同意的情况下，泄露、使用或向第三方转让甲方的商业秘密。

3.如乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

六、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。

2.乙方在履职过程中存在重大失误或违反法律法规的，甲方有权解除本合同。

3.甲方未按约定支付薪酬或提供工作条件的，乙方有权提出解除本合同。

七、违约责任

1.双方如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

2.乙方如泄露甲方的商业秘密，应按泄密内容的价值承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1.本合同经双方签字（盖章）后生效，对双方具有同等约束力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：______________

乙方（签字）：____________________身份证号码：_____________________联系方式：_________________________签订日期：_______年______月______日上属合同是甲乙双方真实意愿的体现”，请在签约时充分阅读并理解以上内容协议您认可本协议的每一项条款与定义请在同意和了解合同内容的全部含义并遵守的前提下方可签字本协议需要由您亲自签署确保在签署过程中没有他人的干扰以免影响协议的法律效力且签署过程一经完成即表示您同意接受协议的所有条款及约定如有任何疑问请寻求专业的法律咨询在您完全理解本协议的前提下请您在签字处亲笔签名并加盖手印以证明您已同意接受本协议的所有条款并由甲乙双方各执一份存档以防止可能的纠纷发生。

篇2

甲方（聘用方）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（受聘方）：[受聘者姓名]

身份证号码：[受聘者身份证号码]

住址：[受聘者住址]

根据中华人民共和国相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就甲方聘用乙方作为人事顾问事宜，达成以下协议：

一、聘用目的与范围

甲方聘请乙方担任本公司的人事顾问，协助甲方进行人力资源管理、人力资源规划、人才招聘、员工关系协调及其他人事相关事务。乙方将提供专业的建议和策略，帮助甲方优化人力资源管理流程，提高员工满意度和效率。

二、聘用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满即终止。根据甲方需要，经双方协商同意可续签合同。

三、工作内容与职责

1.协助甲方制定人力资源规划，为甲方提供人力资源策略建议；

2.协助甲方制定招聘计划，组织并实