退休返聘员工离职手续流程 .pdfVIP

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退休返聘员工离职手续流程

退休返聘员工的离职手续流程通常包括以下几个步骤:

书面辞职报告:员工应提前30天向人事行政部提交

书面《辞职报告》。

离职面谈:人事行政部对离职员工进行离职面谈,了

解其离职原因并做记录。

办理相关手续:

离职员工将离职手续表交部门负责人签字,部门主管

以上岗位需经总经理签字。

由离职员工所在部门的助理收回工作证、员工手册、

工作服、办公用品等,确认上交无误后由助理签字确

认。

由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠,

如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表

上签字确认。

离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人

事行政部向员工出具关于解除劳动合同的决定。

人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、

解除劳动关系备案手续,凭备案审核意见,到社会保

险经办机构中止职工社会保险关系。

人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失

业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工

资。

签订劳务合同:用人部门、人力资源、拟返聘老员工

沟通交流,确认返聘老员工身体状态、心理需求、工

作内容、工作职责、劳动时间、薪酬、加班工资等核

心内容达成共识,签订劳务合同。

后续安排:返聘人员最好不要安排加班,返聘人员的

相关福利当等同于正常在职人员。

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