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教师职工失职、渎职责任倒查追究制度

第一章总则

为加强对教师职工在工作中的责任意识与职业道德，维护教育教学秩序，保障学生的合法权益，依据《中华人民共和国教育法》、《教师法》及相关法律法规，结合本校实际情况，特制定本制度。

第二章制度目标

本制度旨在明确教师职工的职责，规范教师职工的行为，建立健全失职、渎职责任追究机制，确保教育教学活动的正常进行，促进教师职工的专业发展，维护学校的整体声誉。

第三章适用范围

本制度适用于本校全体教职员工，包括但不限于教师、行政人员、后勤保障人员等。

第四章责任划分

1.教师职责

教师应当按照国家课程标准和学校教学计划，认真备课、授课，确保教学质量。

教师应当关注学生身心健康，及时发现并处理学生的异常情况。

教师应当遵守学校的各项规章制度，维护学校的教学秩序。

2.行政管理人员职责

行政管理人员应当负责教师的日常管理、考核与评估，确保教师履行职责。

行政管理人员应当组织培训，提高教师的专业素养和责任意识。

3.后勤保障人员职责

后勤保障人员应当保障学校的教学设施、环境安全，确保教学活动的顺利进行。

第五章失职、渎职行为的定义

1.失职行为：指教师职工未能履行岗位职责，造成教学质量下降或学生安全隐患的行为。

例如：未按时备课、迟到缺席、不认真批改作业等。

2.渎职行为：指教师职工在履行职责过程中，故意或重大过失导致学生权益受损或学校声誉受损的行为。

例如：体罚学生、泄露学生隐私、故意教学失误等。

第六章责任追究流程

1.发现与报告

任何教职员工、学生或家长均可对教师职工的失职、渎职行为进行举报。

举报应通过书面材料或在线系统提交，并附上相关证据。

2.初步调查

学校成立专项调查小组，由校领导、教务处、纪委等相关部门组成。

调查小组应在接到举报后5个工作日内开展初步调查，收集相关证据。

3.结果反馈

调查小组应在10个工作日内将调查结果反馈给举报人。

若查实失职、渎职行为，调查小组应依据情节轻重提出处理建议。

4.处理决定

学校领导班子结合调查小组的建议作出处理决定，处理结果包括但不限于：

书面警告

记过处分

解除劳动合同

其他法律责任

5.复议与申诉

教师职工如对处理决定不服，可在接到处理决定的10个工作日内向学校提出复议申请。

学校应在15个工作日内对复议申请作出答复。

第七章监督机制

1.定期检查

学校应定期对教师职工的教学情况进行检查，确保其履行职责。

每学期至少进行一次全校范围的教学质量评估。

2.反馈与整改

教师职工在教学过程中应接受学生、家长的反馈，及时调整教学策略。

对于发现的问题，教师职工应制定整改措施并向校领导汇报。

3.记录与档案

学校应建立教师职工的失职、渎职行为记录档案，作为今后考核的重要依据。

第八章附则

1.解释权

本制度由学校领导班子负责解释。

2.实施日期

本制度自发布之日起实施。

3.修订程序

本制度的修订需由学校领导班子讨论通过，并向全校教职员工公布。

第九章结语

通过建立教师职工失职、渎职责任倒查追究制度，旨在增强教师职工的责任感与使命感，促进教育教学工作的规范化与高效化。希望全体教职员工在日常工作中，严格遵守职业道德，积极履行岗位职责，为学生的健康成长和学校的良性发展贡献力量。