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通过规章制度培训有哪些收获

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训管理制度旨在规范公司员工的培训活动，提高员工的专业技能和综合素质，从而提升公司的整体竞争力和可持续发展能力。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定制定。

（1）明确公司培训目标，确保培训工作有序、高效进行；

（2）提高员工的工作技能和业务水平，促进个人与公司的共同发展；

（3）营造良好的学习氛围，激发员工的学习热情和创新精神；

（4）合理利用培训资源，提高培训效果，降低培训成本。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部负责制定、组织实施和监督公司培训管理制度，