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包装材料公司考勤管理细则

目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工出勤纪律，确保公司正常的工作秩序，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于本包装材料公司全体员工。

三、工作时间

1.正常工作日

公司实行[X]小时工作制，每周工作[X]天。正常工作时间为：上午[开始时间]-[上午结束时间]，下午[开始时间]-[下午结束时间]。

2.特殊工作时间安排

根据生产需要或特殊岗位要求，公司可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。具体安排将另行通知相关部门和员工。

四、考勤方式

1.打卡考勤

公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]考勤系统。员工应在规定的上班和下班时间在公司指定的打卡地点进行打卡。

2.外出登记

员工因公务外出无法正常打卡时，应提前填写《外出申请单》，注明外出事由、预计外出时间和返回时间，经部门负责人审批后交至行政部门备案。若因紧急情况未能提前办理手续的，应在外出当日通过电话或其他方式向部门负责人报备，并在返回公司后的[X]个工作日内补办手续。

五、考勤记录与查询

1.行政部门负责每月收集、整理和统计员工考勤记录。

考勤记录内容包括员工的出勤天数、迟到、早退、旷工、请假等情况。

2.员工有权在每月规定的时间内查询本人的考勤记录。

如有异议，应在查询后的[X]个工作日内向行政部门提出，行政部门将进行核实和处理。

六、迟到、早退和旷工规定

1.迟到

员工在规定上班时间后[X]分钟内到岗视为迟到。每月迟到次数累计不超过[X]次（含[X]次）且单次迟到时间不超过[X]分钟的，可不予处罚；超过上述规定的，每次扣除绩效分数[X]分或相应金额的工资。

2.早退

员工在规定下班时间前[X]分钟内离岗视为早退。早退的处罚标准与迟到相同。

3.旷工

有下列情形之一的，视为旷工：

-未经请假或请假未获批准而缺勤；

-请假期限已满，未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归；

-以虚假理由请假而实际从事其他活动。

旷工按日工资的[X]倍扣除工资，并视情节轻重给予警告、记过等纪律处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。

七、请假制度

1.请假类型

-事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间，经部门负责人批准后交行政部门备案。事假期间不发放工资。

-病假：员工因病需要请假的，应提供医院开具的病假证明。病假[X]天（含[X]天）以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经公司领导审批。病假期间工资按照公司相关规定发放。

-年假：员工在公司连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准为：工作满[X]年不满[X]年的，年假[X]天；工作满[X]年不满[X]年的，年假[X]天；工作满[X]年及以上的，年假[X]天。年假需提前申请，经部门负责人和公司领导审批后安排休假。

-婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：员工按照国家法律法规规定享受相应的法定假期。请假时需提供相关证明材料，经部门负责人和公司领导审批后执行。法定假期期间工资正常发放。

2.请假审批流程

-员工填写《请假申请表》→部门负责人审批（根据请假类型确定是否需公司领导审批）→行政部门备案。

-如因特殊情况无法提前办理请假手续的，应通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在返回公司后的[X]个工作日内补办手续。

八、加班管理

1.加班认定

公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，但因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间和预计加班人数，经部门负责人审核、公司领导审批后交行政部门备案。未经批准的加班，公司不予认定和支付加班工资。

2.加班补偿方式

-调休：员工加班后，公司优先安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，公司将按照国家法律法规规定支付加班工资。

-加班工资：根据国家法律法规规定，在无法安排调休的情况下，公司按照员工工资标准支付加班工资。平时加班按照[X]倍工资计算，周末加班按照[X]倍工资计算，法定节假日加班按照[X]倍工资计算。

九、考勤监督与检查

1.行政部门负责对公司员工的考勤情况进行日常监督和检查。

如发现员工有违反考勤制度的行为，将及时进行记录和处理。

2.各部门负责人应协助行政部门做好本部门员工的考勤管理工作，督促员工遵守考勤制度。

对本部门员工的考勤情况负责。

十、附则

1.本考勤管理细则如有未尽事宜或与国家法律法规、政策相冲突的条款，以国家法律法规、政策为准。

2.本细则由公司行政部门负责解释和修订。本细则自发布之日起生效实施。