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员工请休假规章制度

一、目的

为加强员工的日常管理，严肃公司纪律，根据国家有关劳

动法律法

规和公司规章制度，结合本公司实际情况，特制定本制度。

二、范围

公司全体员工。

三、假期类型

调休、年节及纪念日假期、非年节及纪念日假期。

四、年节及纪念日假期

（一）元旦，放假１天（１月１日）；

（二）春节，放假5天（春节前2天、当日、正月初一、初二）；

（三）清明节，放假１天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假１天（５月１日）；

（五）端午节，放假１天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假１天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）；

（八）妇女节，妇女放假半天（３月８日）；

（规定假期内因特殊情况在岗的，春节假期工资一天按3天计

算，其它假

期一天按2天计算）

五、非年节及纪念日假期

（一）婚假：

1、员工凭结婚证可申请3天婚假；

2、若男女双方均符合国家规定晚婚年龄（女23周岁、男25周

岁，且初

婚）可增加2天；

3、婚假期间，固定工资全额发放；

4、婚假请假期间遇节假日顺延。

（二）事假：

1、员工因私事请假，日班应提前一日申请，晚班应在当日班前

申请，且

须经主管批准，事后申请视为旷工；

2、员工因突发事件而无法按规定程序请假，应电话通知部门

领导，经

同意后方可休假，但是事后须补办请假手续。

（三）丧假：

1、员工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、亲兄弟或姐

妹、配偶

之祖父母或父母不幸逝世，可申请3天丧假。

2、家在外地者酌情给路程假。

3、丧假期间，固定工资全额发放；

（四）工伤假：

1、员工因工负伤，须医院出具诊断证明，劳动局工伤认定确认

后，享受

工伤待遇。

六、职工准假手续的办理

1、任何请假，皆须事前申请核准，否则视同旷工

2、请假需提前申请并至人事科领取请假单，经部门经理签字后，

交请假单

至人事科留存，以备核算出勤。

3、请假时间超过三天以上者到假时必须销假以便人事部门核

销

4、员工请假超过五天以上需经总经理批准后方可生效，五天

以下总经

理可免批，科长级以上必须经总经理批准后方可生效。

5、一般事假，请于两天前请妥（急事则经核准例外），请假时

必需填妥

请假单及职务代理人签名。

6、请假未准而私自休假者，以旷工论之。

7、任何请假，皆不得以口头申请，必须一律以书面呈报，经

上级签名

核准后，才可实施，否则以旷职论。

8、员工非有重大事故，不得藉电话请假及临时休假，否则以旷

工论处。

9、产假须由员工本人提出申请，并呈交有关医院证明，由公

司人事科，

所在部门、公司领导批准，人事科负责备案。

10、婚假须由本人提出申请，经公司人事科审查，并报所在部

门领导批准

同意，人事科负责备案。

11、病假须持医院证明书、病历，经部门、公司领导批准，人

事科备案。

12、丧假由本人提出申请，经所在部门领导批准，公司人事科

负责备案。

13、员工调休需由所在部门领导签字同意，人事科审批备案。

14、新人在职教育期间，15天新人培训期间不得休假或请假。

15、调休采取“排表轮休”方式，每月月底二十五日以前排出

次月休假