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承揽合同和雇佣合同的区别7篇

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一、定义与概述

承揽合同是指承揽方按照定作方的需求，完成特定工作并交付工作成果，定作方支付约定报酬的协议。承揽合同主要涉及特定工作的完成，强调的是工作的成果。而雇佣合同则是雇主与雇员之间约定，雇员提供劳动，雇主支付报酬的协议。雇佣合同主要关注的是雇员的劳动过程。两者的主要区别在于合同标的、合同主体、风险承担、报酬支付方式等方面。

二、合同主要条款与差异点

1.合同标的

承揽合同的标的是特定的工作成果，如加工、定作、修理、测试等。而雇佣合同的标的是雇员提供的劳动力，即劳动过程。

2.合同主体

承揽合同的主体是承揽方和定作方，双方可以是自然人、法人或其他组织。而雇佣合同的主体是雇主和雇员，雇员一般提供特定的技能或劳动力。

3.风险承担

承揽合同中，风险主要由承揽方承担。如工作成果存在缺陷或不符合约定，承揽方需承担违约责任。而在雇佣合同中，风险主要由雇主承担，如雇员在劳动过程中受伤或患病，雇主需承担相应的法律责任。

4.报酬支付方式

承揽合同中，报酬的支付通常与工作成果的完成和交付相关。而在雇佣合同中，报酬的支付通常与劳动时间和/或劳动成果的数量和质量相关。

三、合同详细内容及条款解释

（一）承揽合同

1.承揽工作内容：明确承揽方需完成的工作内容。

2.工作成果要求：详细约定工作成果的标准、质量、数量等要求。

3.工作时间与地点：约定工作开始与结束的时间，以及工作地点。

4.报酬支付：约定定作方支付报酬的方式和时间。

5.违约责任：明确承揽方未按照约定完成工作或交付工作成果时，需承担的违约责任。

（二）雇佣合同

1.雇佣职位与职责：明确雇员的职位和需承担的职责。

2.工作时间与地点：约定雇员的工作时间和工作地点。

3.报酬支付：约定雇员工资、支付方式、时间等。

4.保险与福利：约定雇主为雇员提供的保险和福利待遇。

5.劳动保护：约定雇主需为雇员提供的劳动保护设施和措施。

6.违约责任：明确雇员违反合同约定，如未按时到岗、工作质量不达标等，需承担的违约责任。同时，也需约定雇主未按照约定支付报酬或提供劳动条件时，需承担的法律责任。

四、法律效应与争议解决

1.法律效应：本合同一经双方签署，即具有法律效应，双方需严格遵守。

2.争议解决：如双方在执行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商无果的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他条款

（根据具体情况添加其他必要条款）

六、合同的生效与变更

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式进行。

篇2

一、概述

承揽合同与雇佣合同虽都属于劳务类合同，但二者在性质、目的、内容等方面存在显著区别。承揽合同主要关注的是完成特定工作或提供特定成果，而雇佣合同则侧重于劳务的提供。以下将对承揽合同与雇佣合同的区别进行详细阐述。

二、承揽合同

承揽合同是承揽人按照定作人的要求，以自己的技能、设备和劳力完成一定的工作，并交付工作成果，定作人接受工作成果并支付约定报酬的合同。其特点是：

1.承揽合同具有目的性，即承揽人提供的工作成果需满足定作人的特定需求；

2.承揽人需以自己的技能、设备和劳力完成工作；

3.承揽合同通常为有偿合同，定作人需支付约定报酬。

三、雇佣合同

雇佣合同是指雇主与雇员约定，雇员在雇主的指挥下提供劳务，并由雇主支付报酬的合同。其特点是：

1.雇佣合同的目的是提供劳务，而非特定的工作成果；

2.雇员需在雇主的指挥监督下提供劳务；

3.雇佣合同通常为有偿合同，雇主需支付雇员劳务报酬。

1.合同目的不同：承揽合同的目的是完成特定工作或提供特定成果，而雇佣合同的目的是提供劳务；

2.工作性质不同：承揽人提供的是完成工作成果，而雇员提供的是劳务本身；

3.指挥监督程度不同：在承揽合同中，承揽人可自行决定如何完成工作，而在雇佣合同中，雇员需在雇主的指挥监督下提供劳务；

4.风险承担不同：承揽合同中，风险主要由承揽人承担，而在雇佣合同中，风险通常由雇主承担；

5.报酬支付方式不同：承揽合同的报酬通常与工作成果的质量、数量等直接相关，而雇佣合同的报酬则通常按照劳务的时间、质量等因素支付。

五、具体条款比较

1.承揽合同的主要条款包括：承揽工作的内容、工作期限、工作成果的标准、报酬及支付方式等；

2.雇佣合同的主要