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说服别人的技巧方法

口才并不是一种天赋的才能,它是靠刻苦训练得来的。古今中外历

史上一切口若悬河、能言善辩的演讲家、雄辩家。他们无一不是靠刻

苦训练而获得成功的。如何才会有好的口才呢?这里给大家分享一些关

于说服别人的技巧方法，供大家参考。

说服别人的技巧方法1

1、不强加于人

在生活中，每个人都觉得，自己的意见比别人强加的意见更宝贵。

因此，把自己的意见强加于人，是会让人不舒适的。在说服他人的过

程中，给对方一些暗示，再由对方自己得出结论，这才是可取的办法。

2、说服时的语言艺术

在说服别人的时候，如果你总是板着脸、皱着眉，那么，这副样

子很容易引起对方的反感与抵触情绪，使说服陷入僵局。因此，在注

意到这一点时，你可以适当点缀些俏皮话、笑话、歇后语，在说服的

过程中，使对话的气氛变得轻松些，这样往往会取得良好的效果。

3、共同意识的作用

朋友之间或多或少都会存在某些“共同意识”，因此，在谈话过

程中出现矛盾的时候，你应该敏锐地把握这种共同意识，以便求同存

异，缩短与对方的心理差距，进而达到说服的目的。其实说服本身就

是要设法缩短和别人之间的心理距离，而共同意识的提出往往会增加

双方的亲密感，最终达到接近对方内心的目的。

4、站在对方的立场

在彼此观点存在分歧的时候，你也许曾试图通过说服来解决问题，

结果却往往发现遇到了前所未有的困难。其实，导致说服不能生效的

原因并不是我们没把道理讲清楚，而是由于劝说者与被劝说者固执地

踞守在各自的立场之上，不替对方着想。如果换个位置，被劝说者也

许就不会“拒绝”劝说者，劝说和沟通就会容易多了。

5、调节气氛，以退为进

在说服时，你首先应该想方设法调节谈话的气氛。如果你和颜悦

色地用提问的方式代替命令，并给人以维护自尊和荣誉的机会，气氛

就是友好而和谐的，说服也就容易成功;反之，在说服时不尊重他人，

拿出一副盛气凌人的架势，那么说服多半是要失败的。毕竟人都是有

自尊心的，就连三岁孩童也有他们的自尊心，谁都不希望自己被他人

不费力地说服而受其支配。

6、忍一时风平浪静

当别人与自己的意见或看法相左时，千万不要不顾一切地据理力

争，因为这样做往往会同时激起对方的逆反情绪，使争论逐渐偏离谈

话的初衷，而转向对个人的攻击。因此，在出现类似的情况时，高明

的方法应该是克己忍让，以柔克刚，用事实来“表白”自己。一旦你

采用了这样的做法，必然也会平息对方可能出现的暴躁情绪，在无形

中达到了规劝与说服的目的。这种忍让的气度和“四两拨千斤”的说

服技巧常常能赢得别人的好感与尊敬。

7、以真心打动别人

在大多数情况下，在进行说服的时侯，在很大程度上，可以说是

对对方情感的征服。只有善于运用情感技巧，动之以情，以情感人，

才能打动人心。感情是沟通的桥梁，要想说服别人，就必须跨越这样

一座桥，才能攻破对方的心理壁垒。因此，劝说别人时，你应该做到

排心置腹，动之以情，讲明利害关系，使对方觉得你们是在公正地交

换各自的看法，而不是抱有任何个人的目的，更没有丝毫不良的企图。

你要让对方感觉到你是在真心实意地帮助他，为他的切身利益着想。

8、自责的作用

在工作中也许会经常出现这样的情况：你要将某一项艰巨的工作

或任务交付同事或下属时，明知可能不为对方接受，甚至还会引起他

的不满，但此事又太重要，实在非他莫属。要说服他十分困难。在面

对这样的情形时，怎么办?我们的方法是你不妨在进入主题之前先说一

句：“现在我要向你交待一项工作，虽然明知你会感到不愉快!”这样

的表达使对方听了以后，便不好意思拒绝或不满了，这就是自责的作

用。在平时的生活中这也是说服的最好技巧，没有人会对一个已经做

过自我检讨的人再横加指责，而你的这种“自责”也是谦虚的一种表

现。

9、通过赞扬调动热情

其实，每个人的内心都有自己渴望的“评价”，希望别人能够了

解，并给予赞美，所以适时地给予同伴鼓励与赞扬往往会使双方的关

系更加趋于亲密。在职场中，上级对下属的赞扬就显得尤为重要，当

下属由于非能力因素借口公务繁忙拒绝接受某项工作任务之时，作为

领导的你为了调动他的积极性和热情去从事该项工作，可以这样说：

“我知道你很忙，抽不开身，但这件事情只有你去解决才行，我对其

他人做没有把握，思前想后，觉得你才是最佳人选。”这样一来，就

使对方无法拒绝，巧妙