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职业指导理论知识考核试题

一、判断题

1、测评结果的解释原则包含：科学性原则、客观性原则、定量与定向相结合原则、系统性原则、发展性原则。

对√

错

2、职业诊断方法主要包括问询、探查、心理咨询、问卷调查等。

对

错√

3、团体咨询大体上要经过四个阶段，即起始阶段、分析阶段、成熟阶段、结束阶段。

对

错√

4、心理咨询按内容分类，具体包括教育咨询、职业咨询、适应咨询和人事咨询。

对√

错

5、人员素质测评是对个人稳定的素质特征进行的测量与评价。所涉及的内容主要包括三个方面，即能力因素、个人特质因素和动力因素。

对√

错

6、职业咨询的内容包括职业准备咨询、职业选择咨询、职业决策咨询、职业适应咨询和职业发展咨询。

对√

错

7、帮助劳动者合理维护自身劳动权益是帮助指导的重要内容之一。

对√

错

8、职业咨询的一般过程中包含建立关系、调查背景，寻找可能的答案、执行方案，评估效果及结案。

对

错√

9、失业问题是经济领域的常见问题，也是全社会关注的问题，如果不能得到合理解决，就会影响社会的稳定。

对√

错

10、对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的“人职匹配论”的基础上。

对√

错

11、劳动合同按照期限长短划分，只有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

对

错√

12、由于高校毕业生择业心态、职业观念、信息不对称、缺少面试经验等问题导致了一时找不到工作或工作不稳定即摩擦性就业矛盾。

对√

错

13、城镇失业人员职业指导基本原则有具体性、针对性、及时性、持续性、跟踪性。

对√

错

14、国学者萨帕的职业发展理论中的职业生涯第三阶段（22-44岁）为成长阶段。

对

错√

15、农村劳动者就业的基本特征有：部分劳动者外出就业有盲目性，素质技能不适应，维权意识增强等。

对√

错

16、开展职业指导服务，加强职业技能培训，促进就地就业是帮助农村劳动者就业的思路。

对

错√

17、职业诊断的基本原则有坚持职业诊断作为职业指导的必备前提，坚持循证分析和真实评价以及坚持多学科成果利用和整合。

对√

错

18、A县一家盲人按摩机构有职工60名，其中全日制工作的盲人职工13名，非全日制的肢残人、聋人职工3名。根据《残疾人就业条例》及相关规定，该按摩机构属于集中使用残疾人的用人单位。

对

错√

19、职业是指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。

对√

错

20、职业并未要求必须具有一定的从业人数。

对

错√

21、工作分析是指通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程。

对√

错

22、工作分析的常用方法有访谈法，观察法，问卷法等。

对√

错

23、人员素质测评结果的解释应该遵循科学性、客观性、系统性、发展性、定量与定性相结合的原则。

对√

错

24、萨帕的定义以个人的职业发展为着眼点，将自我与职业、个人与社会联系在一起，强调人与职业、人与社会之间的相互作用，协调发展。

对√

错

25、职业指导人员应遵循的道德规范有全面了解服务对象包括其生活万式。

对

错√

答案解析：《职业指导师（基础知识）》p3

26、虽有就业愿望但由于才能得不到发挥而形成的失业，属于隐性失业。

对

错√

27、职业测评法，典型人物分析法，实地参观考察法都属于职业生涯设计方法。

对√

错

28、工作分析时所需要收集的信息归纳起来可称为6W1H。

对√

错

29、对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容。

对√

错

30、下班后发生的交通事故属于劳动争议内容。

对

错√

31、努力提高自身素质属于职业指导人员职业守则内容。

对

错√

答案解析：《职业指导师（基础知识）》p3

32、第三产业是指广泛的服务业，建筑业不属于第三产业。

对√

错

33、需求不足失业是指劳动力的供给总量超过社会提供的就业岗位数量而引起的失业。

对√

错

34、个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，反映了个体职业发展整体路线，这指的是职业生涯。

对√

错

35、自主指导的内容是决定指导目标实现的基本前提。

对√

错

36、信息管理包括就业信息加工、处理和调取、发布等。

对

错√

37、在团体咨询过程中，主要任务时处理成员的焦虑与期待，澄清团体的负面情绪和冲突的阶段是起始阶段。

对

错√

38、用人单位指导是为了帮助用人单位合理用人、享受政策，满足招工需求等所提供的专门咨询和指导服务。

对

错√

39、失业意味着劳动者就业收入的丧失和工作经历与工作技能累积的中断。

对√

错

40、人职匹配理论是用于职业选择、职业介绍和职业咨询的经典性理论，也称特性与素质理论。

对√

错

41、机关、事业单位、国有企业以不具备