2024年11月中级经济师押题-中级人力1.docx

一、单选题

1.某互联网企业的企业简介中有三句描述，即“成为最受尊敬的互联网企业”“通过互联网服务提升人类生活品质”“正直、进取、合作、创新”。它们分别是该公司的()。

A.使命、愿景、价值观

B.价值观、愿景、使命

C.愿景、使命、价值观

D.使命、价值观、愿景

答案:C

解析:使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观是在履行使命以及达成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。“成为最受尊敬的互联网企业”是指企业的愿景，“通过互联网服务提升人类生活品质”是指企业的使命，“正直、进取、合作、创新”是指企业的价值观。

分数:1

2.根据霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作、有数理分析能力、能够听从指示完成琐碎工作的人，属于()。

A.现实型

B.常规型

C.研究型

D.企业型

答案:B

解析:根据霍兰德职业兴趣的分类，常规型的人喜欢条理性强的工作，偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理，不喜欢自己对事情作出决策和判断。

分数:1

3.在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配的情况下，()是都会被采用的一种对策。

A.职位调动

B.人员培训

C.技术创新

D.职位分享

答案:B

解析:当需求大于供给时，可以通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率，从而减少对人力资源数量的需求。当需求小于供给时，组织还可以考虑对冗余人员进行培训，为未来的发展做好人力资源储备，或者是在可能的情况下，利用现有的人力资源开展新的项目或经营活动。

分数:1

4.当组织面临人力资源需求小于供给时，最简单、直接也是见效最快的方法是()。

A.临时性解雇或永久性裁员

B.采用工作分享的方式，同时降低工资

C.鼓励员工提前退休

D.开展新的项目或新的经营活动

答案:A

解析:临时性解雇或永久性裁员是解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单、最直接也是见效最快的方法，但是，一方面，这种方法可能会受到国家法律法规的制约，还有可能会受到工会的质疑或制约，因而需要付出较高的成本；另一方面，组织如果一贯采取这种做法，就会影响组织在劳动力市场上的形象，不利于组织未来人力资源招聘工作的开展。

分数:1

5.“在薪酬水平方面，比竞争对手的薪酬略低；在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采取()的企业。

A.成长战略

B.创新战略

C.稳定战略或集中战略

D.成本领先战略

答案:D

解析:采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面，比竞争对手的薪酬略低；在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大。

分数:1

6.下列选项中，关于失业的说法，正确的是()。

A.周期性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征

B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业

C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施

D.周期性失业是最容易解决的一种失业

答案:B

解析:摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。注意加强劳动力市场的情报工作，加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道，就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间，使其尽快就业。

分数:1

7.下列选项中，关于劳动者概念的说法，错误的是()。

A.劳动者是被用人单位依法雇用的人员，包括自雇用者

B.劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员

C.劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员

D.劳动者是在国家劳动法律所规定的范围之内的人员

答案:A

解析:劳动者的概念包括四层含义：①劳动者是被用人单位依法雇用(录用)的人员，不包括自雇用者；②劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员；③劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员；④劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内。

分数:1

8.下列选项中，不属于城乡居民养老保险参保条件的是()。

A.年满18周岁的城乡居民

B.非国家公务员

C.非事业单位工作人员

D.不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民

答案:A

解析:年满16周岁(不含在校学生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。

分数:1

9.下列选项中，关于企业人工成本的说法，错误的是()。

A.员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一

B.人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低

C.人工成本结构指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性

D.人工成本分析比