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电子计算机公司劳动协议

甲方（用人单位）：

公司名称：[电子计算机公司具体名称]

法定代表人：[姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[身份证号码]

地址：[劳动者居住地址]

联系电话：[电话号码]

一、总则

1.根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动协议。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同期限

1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

-固定期限劳动合同期限自[起始日期]至[结束日期]止。

-无固定期限劳动合同自[起始日期]起，至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。

-以完成一定工作任务为期限的劳动合同自[起始日期]起，至[工作任务完成标志]完成时止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

-乙方同意在甲方[部门名称]担任[具体岗位名称]工作。

-乙方的工作内容包括但不限于：计算机硬件的研发、组装、测试；计算机软件的编程、调试、维护；参与公司电子计算机相关项目的实施和技术支持；根据公司业务需求，完成与电子计算机技术相关的其他工作任务。

2.工作地点

乙方的工作地点主要为[公司所在地具体地址]。但因工作需要，乙方可能需要在甲方的其他办公地点、客户现场或出差地履行工作职责，乙方应服从甲方的安排。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

-甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

-标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

-不定时工作制或综合计算工时工作制，按照劳动行政部门的审批文件执行。

2.休息休假

-乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等假期。

-甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

五、劳动报酬

1.乙方的工资报酬按照以下方式确定：

-乙方月工资为[具体工资数额]元。此工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

-甲方根据公司的经营状况和乙方的工作表现，可以对乙方的工资进行调整，但调整应遵循合法、合理的原则，并告知乙方调整的原因和依据。

2.甲方以货币形式按月支付乙方工资，工资发放日期为每月[具体发放日期]。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

-提供员工培训和发展机会，包括但不限于技术培训、职业技能提升培训等。

-按照公司规定，为乙方提供住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等福利补贴。

-为乙方提供带薪病假、婚假、产假（陪产假）等福利假期，并按照规定支付相应的工资。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和行业有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应认真参加，提高自身素质和技能水平。

3.甲方在乙方上岗前告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并按照国家有关规定对乙方进行健康检查。

八、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于员工手册、工作纪律、必威体育官网网址制度、考勤制度等。

2.乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。如乙方的行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

九、劳动合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

-以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

-被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，本劳动合同终止：

-本劳动合同期满的；

-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

-甲方被依法宣告破产的；

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销