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竞业限制补充协议

一、协议目的

本竞业限制补充协议（以下简称“本协议”）是根据原先签订的劳动

合同中对竞业限制的约定，由雇主与雇员双方达成的补充协议。本协

议旨在进一步明确双方在竞业限制方面的权利与义务，确保雇员在离

职后不会泄露公司商业机密、对公司造成不正当竞争。

二、竞业限制的范围

根据原劳动合同，双方已约定在雇佣关系结束一年内，雇员不得从

事与公司业务有竞争关系的职业。为进一步明确该约定的具体范围，

双方达成以下补充协议。

1.地理范围：竞业限制适用于雇员在原公司所属的区域范围内，包

括但不限于该公司设立的分支机构、办事处、销售渠道所覆盖的地区。

2.行业范围：竞业限制适用于雇员在离职后从事与原公司业务相同

或相似的职业，包括但不限于产品研发、销售与推广、生产与制造等

相关领域。

3.时间范围：竞业限制适用期限为离职后一年内。即雇员离职之日

起算，到一年后的同日止，雇员不得从事竞争行业。

三、违约责任

1.雇员确认：雇员确认已充分了解并同意本协议中的竞业限制条款，

并自愿承担相应的法律责任。

2.赔偿责任：雇员违反本协议约定的，应当向原公司支付违约金，

金额为雇员离职前一年工资总额的百分之二十，以作为经济赔偿。

3.禁止行为的确认：雇员确认无论是在离职期限内还是离职期限结

束后，雇员都不得在竞业限制范围内进行与原公司业务相同或相似的

活动，包括但不限于参与竞争公司的研发、销售、生产等工作。

四、其他约定

1.法律约束：本协议受雇佣双方所在地法律的管辖，并严格按照相

关法律规定执行。

2.协议的效力：本协议的任何修改、补充或解除必须以书面形式经

双方签字确认，方为有效。

3.必威体育官网网址义务：雇员确认在离职后仍然需对公司的商业机密和敏感信

息负有必威体育官网网址义务，并且无论是否违反竞业限制，该必威体育官网网址义务将持续存

在。

4.协议解释：本协议的解释权归属于雇主方所有。

五、生效与解除

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期与主劳动合同的期限

一致。

2.除非经双方书面一致同意，否则本协议不得解除或修改。如需解

除或修改，双方应当通过友好协商达成一致意见并书面确认。

3.协议解除后，竞业限制将不再适用于双方。

六、附则

本协议一式两份，雇主与雇员各持一份，具有同等法律效力。本协

议具体事项未尽事宜，由双方协商决定，并作为本协议的补充部分。

雇主（盖章）：

日期：

雇员（签字）：

日期：