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厦门惠联诚贸易有限公司员工绩效考核问题及对策
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摘要
当今社会是以科技创新为核心竞争力的社会，知识的价值是无穷的，对人才的吸收、培养和利用是企业提升发展空间和竞争力水平的重要因素。给员工设立出合适的考核办法，这样做可以调动起员工的工作积极性，增强满意度和忠诚度，对公司效率的提高有很大帮助。本研究首先介绍了厦门惠联诚贸易有限公司职工绩效考核的背景，然后分析公司人力资源构成和组织架构的基础，接着对厦门惠联诚贸易有限公司职工绩效考核内容、标准和相应的配套制度建设等展开详细分析，然后归纳分析厦门惠联诚贸易有限公司部门员工绩效考核存在的问题，分析厦门惠联诚贸
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