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法国职业女性调查3篇(全文)法国职业女性调查(精

选3篇)

法国职业女性调查第1篇

1968年，法国以“五月革命”为契机，开始全面促进与推

动以成人发展为目的的继续教育。这一促进活动亦可以说是对

法国以往的教育机制无视继续教育的现实所作出的反省。因为

当时相对于欧洲其他国家，法国的成人接受继续教育的机会相

对较少。因此，为了对陈旧的教育制度进行改革，法国从1968

年起开始为构建继续职业教育体系进行了多方面的努力。如今

的法国继续职业教育在世界上已占有一席之地。我国目前正积

极构建终身职业教育体系，法国在继续职业教育方面的一些做

法值得借鉴与参考。

与时俱进的法律体系

法国对继续职业教育的重视，首先体现在其与时俱进的立

法上。1971年7月16日，法国国民会议通过并制定了《继续

职业教育组织法》,该法案规定继续职业教育由国家、地方团

体、公私立学校及企业共同负责，还就经费补充的办法及增收

职业训练税和“带薪学习假期”等方面作了具体规定。1978年

颁布的“培训假期”补充法令强制各企业资助继续职业教育。

1984年颁布的《继续职业教育改革法》重申职工有权享受教育

假期，经费由国家认可的机构负责筹集，并根据参加培训的人

数、时间、培训内容、水平等标准拨发，雇主应为继续职业教

育提供经费，还确立了国家对继续教育的监督和检查制度；同年

颁布的《高等教育基本法》规定的高等教育四项基本任务中，

第一项就是高等学校要“进行起始教育和继续教育”,继续教

育的对象包括所有已就业者和尚未就业者。1989年颁布的《教

育方针法》决定建立全国评估委员会，确立教育评估制度，规

定每年的评估报告都要向社会公布。同年颁布的《教育指导法》

强调作为各院校一项任务的继续教育，应向每个人提供继续提

高教育水平和适应经济、社会变化发展的机会。1991年12月

31日出台的《职业培训与就业法》在1992年春开始生效，它

是对各种各样劳工法的修改与补充。上述法案均对法国继续职

业教育的发展产生了重大影响。

行之有效的配套政策

完整的继续教育管理系统1977年，法国专门成立了职业教

育部，与国民教育部平行，以加强和促进成人继续职业教育的

持续有序发展。职业教育部下设继续教育局，主管包括成人教

育在内的整个职业教育培训，负责制定有关的规章制度，分配

培训经费。国民教育部高教司下设继续教育处，负责管理高教

系统的继续教育，加上学区原有的机构，形成了比较完整的继

续教育管理系统。

经费保证法国非常重视继续职业教育的经费筹集，并通过

法律规定其经费主要来自国家支持和企业投资。根据《继续职

业教育组织法》的规定，凡雇佣从业者在10人以上的企业，为

了对这些企业从业人员实施继续职业教育，企业必须支付占年

度职工总工资1??资金作为职业教育经费(该比例在最初执行

业投资继续职业教育，一般被称作“1??业”,除了企业投资

外，其余费用则由国家负责。对于非雇佣劳动者则鼓励其在行

业中建立培训保险基金，国家则提供财政支持。随着继续职业

教育规模的扩大，法国政府不断推出新措施以保证经费筹集。

国家与地方就经济社会发展目标制定了5年一期的发展合同，

从1984年开始，国家与地方为第一批合同投资700亿法郎，以

后略有增加。地方通过投资加强了对继续职业教育的管理。从

1988~1990年起，实施根据培训经费收税制度，通过返还企业

一些利益，鼓励其对继续职业教育进行投资。自1989年以来，

开始实施“个人培训贷款(CFI)”制度。目前，CFI已成为全

球性的举措，所有没有职业资格证书的人都可以在失业或就业

期间通过适当的学习途径，获得职业资格证书。

满足多方需求法国针对特殊群体还实施了一些相应的继续

职业教育政策。若有农民想脱离农业或城市青年愿意去务农，

农业部都会考虑其要求并提供机会，设立继续教育基金，使其

通过职业资格证书或文凭的考试。对于待业职工，政府为其创

造就业机会，并办有各种培训班，有劳工部成人教育协会举办

的，也有一些私立学校举办的。参加这些培训班的人，按照参

加者的职业水平和入学前的工资水平享受待业进修津贴。当然，

这些培训班多是一些速成班。对于伤残人员，政府则在私立学

校内设立特殊班级，以满足其接受继续职业教育的要求。外籍

职工原则上享受与本国职工相同的待遇，有时还增加额外经费

对其予以帮助。

多方参与的继续职业教育