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案件分析报告范文优秀范例_案件分析结果汇报

关于案件分析的报告有哪些？案件是为追究刑事责任而由司法机

关立案处理的案件，案件分析报告是为了让案件更有条理性。案件分

析报告怎么写？本文是店铺为大家整理的案件分析的报告范文，仅供

参考。

案件分析报告范文篇一

关于XXX从工人工资扣款案的分析报告

最近，OOO矿纪委根据领导批示，对YYY转办的电话举报反映一

采区书记XXX从工人工资中扣款问题进行了初核。经查，一采区支部

书记XXX存在从工人工资中扣款的事实，但罚款是按职教科检查处罚

制度《OOO煤矿关于下发安全培训“必知必会”考核评比办法的通知》

及采区管理规定进行，未发现无故罚款和超额罚款等违规现象。案后，

OOO煤矿纪委通过对其他采区的走访调查，发现这是一个普遍存在的

共性现象，每个采区都存在因安全培训检查不合格罚款的现象，而规

定制度的贯彻学习不到位，监督环节的不完善，都可能导致群众不理

解不满意，干部腐败的情况。那么我们如何来避免这一情况的发生呢。

一、基本案情

XXX，男，汉族，大专文化，1964年7月出生，1983年10月参

加工作，1988年6月加入中国共产党，xx年8月至今任一采区支部书

记，正科级。

每月，职教科对采区安全培训工作的检查中，如发现笔记本不全、

没有笔记、不参加技术考试和考试不合格等不合格情况，职教科都会

按《OOO煤矿关于下发安全培训“必知必会”考核评比办法的通知》

直接向采区罚款。负责采区安全培训工作是采区支部书记的一项重要

工作内容，在职教科对采区罚款后，一采区书记XXX都会按照职教科

处罚的明细对笔记不合格、不参加考试等工人进行如数罚款，因现金

罚款难度大，收不全等原因，而采取从工资中扣款的方式。而由于规

定制度贯彻学习不够和缺乏账目等原因，造成职工不了解扣款原因，

造成不满意情绪，并且缺乏监督和监管，容易形成腐败。

二、发案原因分析

XXX从工人工资扣款案所涉及的情况是我矿安全培训管理工作中

普遍发生的情况，属于共性问题，此案的发生暴露出安全培训管理工

作中若干工作流程还存在一定的不足和监督管理方面还存在一些不容

忽视的问题。

一是制度贯彻成效较差，对于安全培训相关的制度、规定贯彻学

习不足，职工对制度要求不了解不知情，更加不了解处罚的具体情况，

违规被处罚后没有得到详细的告知，对于自己被扣钱疑惑不解，从而

产生不满，影响工作情绪和企业安稳。

二是监管机制不够完善，管理比较混乱。从XXX从工人工资扣款

案不难看出，从职教科罚款到XXX按明细扣款到上交罚款，全环节缺

乏监督管理的有效机制。全程XXX都是一个人操作，并且缺乏票据和

账目管理，为套取、截留提、以权谋私创造了条件。

三是职教科罚款明细缺乏公示，罚款操作缺乏票据。在安全培训

工作检查中，职教科针对不合格单位进行的处罚明细并未进行公开，

并且罚款缺乏规范的票据，客观上容易导致违纪违法问题的发生。

三、整改建议

第一，以案为鉴，加大制度贯彻力度。

无论多么好的制度，如果无法贯彻执行都是毫无用途的，而制度

执行的前提就是贯彻落实，在日后的工作中应该加强制度贯彻的力度，

利用班前会和培训课等机会对职工息息相关的制度进行传达和学习，

从而让职工有规矩可守，有制度可依。

第二，加强监督，建立健全监管机制。

对工人工资中扣款的环节缺乏监督，可能会存在无故罚款、超额

罚款和挪用罚款等廉政风险。建议对采区安全培训相关罚款进行跟踪

监督，利用廉政风险防控三级预警系统进行及时预警，建立健全监管

机制，及时优化流程，堵塞廉政风险。

第三，完善流程，推行企务公开工作。

在职教科安全培训检查工作流程中应增加监督环节，并强化公示

公开，罚款要有票据和账目管理，避免管理上的混乱和个人权限过大

的情况。

案件分析报告范文篇二

为了适应现实及发展的需要，我们设置了大量的行政副职，但在

实际的行政活动及效果中我们却发现由此而来的很多问题。比如机构

臃肿、分工不明、效率低下;副职之间、正副职之间关系复杂，内耗严

重;行政层级过多，管理成本过大;副职职责不清，角色不明等等，集中

表现为副职的设置过多过滥。必须遏制“副职过多”现象。其中有三

件事情非做不可：一是减事，基层常常抱怨“上面千条线，下面一根

针”，