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一、前言
近年来，我国牧区经济、社会和生态发展取得了显著成果，牧区人才队伍建设也取
得了重要进展。为全面总结牧区人才建设工作，分析存在的问题，提出下一步工作
措施，特制定本报告。
二、工作总结
1.加强政策引导，优化人才发展环境
近年来，我国政府高度重视牧区人才工作，出台了一系列政策措施，为牧区人才队
伍建设提供了有力保障。一是加大财政投入，提高牧区人才待遇；二是优化人才培
养机制，加强牧区人才培训；三是完善牧区人才引进政策，吸引更多优秀人才投身
牧区建设。
2.强化教育培训，提升人才素质
一是加强牧区干部教育培训，提高干部队伍的整体素质；二是加大牧区专业技术人
才培养力度，提高牧区科技创新能力；三是开展牧区技能培训，提高牧民就业创业
能力。
3.拓宽人才引进渠道，优化人才结构
一是实施牧区人才引进计划，吸引各类优秀人才到牧区工作；二是加强与高校、科
研院所的合作，引进高层次人才；三是发挥基层人才作用，培养一批有影响力的牧
区人才。
4.强化人才服务保障，营造良好氛围
一是完善牧区人才服务机制，为人才提供政策咨询、就业指导、生活服务等；二是
加强人才交流与合作，搭建人才服务平台；三是营造尊重人才、关爱人才的良好氛
围。
三、存在问题
1.人才总量不足，结构不合理。牧区人才队伍整体素质不高，高层次人才匮乏，
专业结构不合理。
2.人才培养和引进机制不完善。牧区人才培养体系尚不健全，引进人才政策吸引
力不足。
3.人才服务保障体系不健全。牧区人才服务保障机制不完善，人才待遇有待提高。
四、下一步工作措施
1.完善牧区人才培养体系，加大人才培养力度。一是加强牧区干部教育培训，提
高干部队伍整体素质；二是加大牧区专业技术人才培养力度，提高牧区科技创新能
力；三是开展牧民技能培训，提高牧民就业创业能力。
2.深化人才引进改革，优化人才结构。一是实施牧区人才引进计划，吸引各类优
秀人才到牧区工作；二是加强与高校、科研院所的合作，引进高层次人才；三是发
挥基层人才作用，培养一批有影响力的牧区人才。
3.加强人才服务保障，提高人才待遇。一是完善牧区人才服务机制，为人才提供
政策咨询、就业指导、生活服务等；二是加大财政投入，提高牧区人才待遇；三是
营造尊重人才、关爱人才的良好氛围。
总之，牧区人才建设工作任重道远。我们要以此次总结为契机，进一步加大工作力
度，努力打造一支高素质、专业化的牧区人才队伍，为牧区经济社会发展提供有力
人才支撑。
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