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盘点搞笑的辞职申请理由有哪些

今天为大家整理盘点搞笑的辞职信理由有哪些，希望内容对您有帮助，看

完后有所启示。

1.建设不了新中国，我很难过，所以想辞职。

2.公司食堂门口那条母狗太可怕了，每次去吃饭都心惊胆战的，我实在在

这里呆不下去了!

butnotleast，放眼望去这公司没有一个象样的暖味对象，不如归去另

开战场，这很实在。

4.我看上单位的谁了，得走了保护他/她。

5.单位的饭不好吃，导致胃炎。

6.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么才好，这很累。

7.由于公司阳气太重，所以本人决定另寻他处。

8.我来公司已近半年，于公司未做丝毫贡献，于己倍感压力，身心疲惫。

公司上下全是领导，左右都是耳目，工作半年，言行举止谨小慎微，必恭必敬，

惟恐言行不当再遭人嗤，长此下去，堂堂七尺男儿，身上无半点血气，做人做事

也失原则，此辞职原因。

9.整天坐在椅子上，屁股会大的，腹部会臃肿，这很不美观。

10.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司，这很辛苦。

11.朋友结婚，朋友来了接人去，衣服没洗，昨天洗澡脑袋进水了。

12.祖国未统一，心情很郁闷!

精选阅读

辞职申请书理由

辞职报告理由怎么写

如果是要跳槽换工作，你也大可以说：本人因个人职业发展需要提出辞职，

望批准!(如果公司想留你，会考虑给你升职加薪呢)这也不会留下不诚信的嫌疑

(你明明说身体不好回家休养，又跑到另一个公司去工作了)。

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一

个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是

我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资

双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，

也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任

务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我

就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时

候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认

为你无能)

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无

法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观

与忠诚度问题)。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会

因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择

离职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，

我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一

家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好

不用)。

8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，

更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么

问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的

匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

如果是要跳槽换工作，你也大可以说：本人因个人职业发展需要提出辞职，

望批准!(如果公司想留你，会考虑给你升职加薪呢)这也不会留下不诚信的嫌疑

(你明明说身体不好回家休养，又跑到另一个公司去工作了)。

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一

个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是

我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资

双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，

也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任

务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我

就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时

候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认

为你无能)

4、企业发展较慢