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化妆部等级设立制度
目的：
激励专业人员，提供每个专业人员展现自己才能的机会；
储备公司后备干部人才；
形成良好的竞争环境，建立团结，互帮互助，积极向上的团队；
鼓励有能者出头，有能者为之。
等级设定：
形设部[化妆师]
大师级
首席级
专业级
一级副化
二级副化
见习副化
形设部（助理）
一级助理
二级助理
三级助理
见习助理
三、执行时间:
1、2009年5月可完成化妆部定级考核；
2、2009年6月开始执行化妆部等级晋升制度。
四、考核晋级时间:
1、助理每3个月考核1期不通过往后顺延1期。
2、师级薪资每月根据绩效考核数据靠级。
五、考核内容：
1、专业技能实际操作（妆面、造型、粘指甲、擦身体粉、拆头发、饰品的搭配及使用）
2、专业理论考试。
3、日常操守考核（劳动纪律、规章制度、行为守则）。
4、业绩指标考核（后期有选率、平均选片额、重化率、顾客满意率、指名服务率）。
六、各等级界定：
外聘师级技术人员，试用期一个星期，再视实际专业技能情况及个人表现，经由主管，总监评定相应级别，纳入正常等级考核管理。
摄影部、形设部、助理级摄影师，化妆师，见习期为三个月，之后方可参加晋级考核。
七、各等级考核标准：
形设部（助理）
1、见习助理：（刚进公司的试用期3个月）
语言灵巧、工作积极、吃苦肯学、有上进心，懂得招呼客人，掌握公司的服务流程和专业语言，协助化妆师的工作----粘指甲、擦身体粉、拆头发等，每月要有2个固定客源
2、三级助理：
语言灵巧、工作积极、吃苦肯学、有上进心，懂得招呼客人，掌握公司的服务流程和专业语言，协助化妆师的工作----粘指甲、擦身体粉、拆头发等，每月要有3个固定客源。
3、二级助理：
具备一定的美学基础知识，除了兼职一级助理的职务以外，还能与客人进行专业的沟通，化男妆，设计男士发型，打新娘粉底，懂得饰品的简单搭配，每月要有4个固定客源
4、一级助理：
在二级助理的基础上，懂得安抚客人，可以独立出远程外景，独立进行婚日当天跟妆，可以根据客户需求挑选服装，一个月内无顾客投诉，每月要有5个固定客源。
形设部（化妆师）：
1、见习副化：（升副化前的考核期3个月）
外型时尚，谈吐得体，善于沟通，工作积极，懂得安抚客人，掌握基本的化妆技巧，懂得新娘妆，个人写真的妆面和发型设计，看样有选率75%以上，后期套系均价500元/套，1000元以上高样率10%，顾客指定每月4对以上，顾客满意率80%以上，固定客户源6个以上，点名表扬4次/月，创新造型1个/月，后期业绩达前期业绩的4%以上。
2、二级副化装师：
外型时尚，谈吐得体，善于沟通，工作积极，懂得安抚客人，掌握基本的化妆技巧，懂得新娘妆，个人写真的妆面和发型设计，看样有选率75%以上，后期套系均价500元/套，1200元以上高样率10%，顾客指定每月5对以上，顾客满意率85%以上，固定客户源8个以上，点名表扬5次/月，创新造型2个/月，后期业绩达前期业绩的5%以上。
3、一级副化妆师：
外型时尚，谈吐得体，善于沟通，工作积极，懂得安抚客人，掌握基本的化妆技巧，懂得新娘妆，个人写真的妆面和发型设计。看样有选率80%以上，后期套系均价600元/套，1500元以上高样率10%，顾客指定每月5对以上，顾客满意率90%以上，固定客户源10个以上，点名表扬5次/月，创新造型2个/月，后期业绩达前期业绩的8%以上。
4、专业级化妆师：
掌握多种流行妆面设计技巧，能够根据客人的特质进行整体形象包装设计，具有一定的创作能力，懂得与客人和摄影师进行双向沟通，尊敬上司、团结同事、对技术永无止境的追求。看样有选率85%以上，后期套系均价800元/套，2000元以上高样率10%，顾客指定拍摄每月10对以上，顾客满意率95%以上，固定客户源20个以上，点名表扬6次/月，创新造型6个/月，后期业绩达前期业绩的10%以上。
5、首席级化妆师：
从业经验五年以上，对化妆技术有独到的认识和追求。能因应当前流行咨询，在技术方面推陈出新。并对技术经验能进行讲解和传授。有化解客怨，安抚客人的能力。团结同事，锐意进取。看样有选率90%以上，后期套系均价1000元/套，2000元以上高样率20%，顾客指定拍摄每月15对以上，顾客满意率95%以上，固定客户源30个以上，点名表扬8次/月，创新造型8个/月，后期业绩达前期业绩的12%以上。
6、大师级化妆师：
从业经验八年以上，在业界享有一定的知名度。在国内专业杂志上有一定数量个人作品发表。
根据流行时尚咨询对新技术有一定的研发能力。每月针对部门进行技术交流培训10小时，提升本部门整体品质。看样有选率90%以上，后期套系均价1500元/套，2000元以上高样率25%，顾客指定拍摄每月15对以上，顾客满意率98%以上，固定客户源40个以上，点名表扬10次/月，创新造
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