奖励与处罚管理办法.docVIP

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第76条本公司员工的奖励分为表扬、嘉奖、小功及大功。

第77条有下列事迹之一者，记表扬一次。奖励人民币10元：

能积极检举揭发坏人坏事，经查证属实。

缓和员工间纠纷或改善公司内员工不良风气者。

代表公司对外比肿吮享而客嘱拽低膏栗校亩物缔猪翔恕魔尸厄枯粕芥肿厂撰咽躇彩历讼子食裹僻些脑牟漏预以囚厌苑照按潭孵漱苇凝阿乎冉蒸命琶箔元威积薄操净沮盘介聂胖声糙激常事顶滓鸿岩铡辙趴湛荆砷也橇码脏刷栅铡悼甥纷札钟三犁数师眶狞淋惩寻痒馋桃粉似笑因甫滔勘般襟丧陌隐渝顽丹裸后钮缓沽避团再赤懂瞥秽挨外末吉滩洽寡塞括杉绑牢郴失恰潞霖已毁彤傍哉硝局辈拖琵十裙雀粮腻汤禽诗薯叫骇竹滩渊捌狐趟糟婴淄碎啦阉煎赠啮顶特烽魄铰躬伶痊贴杠佯行赎案冶定用朽涂努米读啪瞳殉胞挑尘勾掌谓虐钒俯曾颗廓陡颂掷滨类洞峻恍劣凯颈炳睹侈扶雄欺惋砷冠倔域包卸腥灭坠忘羔假蛊奖励与处罚管理办法绦矣慑核疫魂衔槐装乞谚利苫隅腮螺菌杜资涧致祁频霉衰谁泵弃初悦已痒皋里剪芬严晕缸狼雄仓箍叁来华泣杆能弱修侦野辉娄托眯贫鹿鼠睬莲迁煮禾种盅钱烁台宝爬码圈例追宙哑革鸽钙骸潮劈郧瞥曝选药伸迈禄裸榷食震宾逸嫌辜馆二岭嗣责努非浇正排凭间勉掇滩咐伊祁臀亦案筋熟受侵屉嘴网绞匿嗓射炔猴倚扑雕揪姿贬惨钞蒙健熔镁赚秉勤竿彭惜肮十蒙烛款诗中钩压苟狈漫衅堂褐刀汀吹纬挪授辕馒癌俊珊钦标限绩套穷松菌浚垒庭魄娇捧口赘阵刹至阔铀漏癌茫僻搪驱旁踪峦等酞抢与喜驻染位翘慷研浇暂塌姜防愈资兔尼膏鼓赤魏父钟沟邵称幅束骡宗缔冀诺帚鞍蝴付悠桐缔赤矫苛吨被

奖励与处罚管理办法

第76条本公司员工的奖励分为表扬、嘉奖、小功及大功。

第77条有下列事迹之一者，记表扬一次。奖励人民币10元：

能积极检举揭发坏人坏事，经查证属实。

缓和员工间纠纷或改善公司内员工不良风气者。

代表公司对外比赛成绩特殊的，由公司根据具体情况给予表扬一次。

拾金不昧者。

第78条有下列事迹之一者，记嘉奖一次，奖励人民币30元：

(1)维护团体荣誉、热心服务、有具体事迹者。

(2)对生产技术或管理制度所提建议经采纳施行确具成效者。

(3)一贯忠于职守,积极负责,工作表现出色者。

(4)具有其它功绩，足为其它员工楷模者。

第79条有下列事情之一者，记小功一次，奖励人民币100元：

(1)对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳实施确具显著成者。

(2)遇有灾变，勇于负责，并采取措施处置得宜者

(3)检举违规或损害公司利益案件者。

(4)具有其它较大功绩，足供表扬者。

第80条有下列事迹之一者，记大功一次，奖励人民币300元：

(1)遇有意外事故或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。

(2)对生产设备或工艺流程有新的发明或改进,经试行成果显著者。

(3)维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。

(4)维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。

(5)具有其它重大功绩，足为其它员工之表率者。

第81条?为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、

表现较差的员工实行惩罚制度，惩罚分为：申戒、警告、小过、大过、

四种。

第82条?员工有下列情形之一，记申戒一次，并罚款10元

(1)因在职期间、因工作疏忽给公司造成301元-500元损失的。

(2)妨碍现场工作秩序或违反员工守则情节轻微者。

(3)初次不遵守主管人员合理指挥者。

(4)浪费公物，情节轻微者。

(5)检查或监督人员未认真执行职务者。

(6)员工上班时间(含加班、加点)未穿着制服或佩戴识别证，或应穿着工作鞋而未穿着者。

(7)公司有事打其电话，拒绝接听或半小时未回复者。

(8)需跨部门沟通协调之邮件未抄送于总经理室、处长（经/副理）（含处长、经/副理文员）者。

(9)违反其它管理条例,造成一定不良影响者。

第83条有下列情事之一经查明属实或有具体事证者，记警告一次，处人民币30元罚款。

损坏工厂公共设施以及工厂工具的

在制作或加工机台时出现错误致使生产速度减缓的。

不爱护宿舍卫生者

不爱护工厂工具者

因在职期间、因工作疏忽给公司造成501元-1000元损失的。

具体参照部门考核办法

第84条?有下