以党建为载体构建讲责任、讲担当、讲创新、讲奉献企业文化的实践与探索——以河钢矿业司家营铁矿为例.pdfVIP

冶金经济与管理企业文化

文章编号：1002-1779（2024）03-0049-02

以党建为载体构建讲责任、讲担当、讲创新、

讲奉献企业文化的实践与探索

以河钢矿业司家营铁矿为例

□贾晓霞

摘要：以河钢矿业司家营铁矿为例，探讨企业如何以党建为载体构建讲责任、讲担当、讲创新、讲奉

献的企业文化。通过对该单位构建积极向上的企业文化采取的措施、方法及取得效果的分析研究、

经验总结、启迪思考，为其他企业的企业文化建设实践提供参考，以期实现企业共同发展、社会共同

进步。

关键词：ESG理念；绿色融资效应；事件研究法

中图分类号：F272-05文献标识码：A

一、构建积极向上的企业文化的背景买各类书籍1000余本，累计开展主题教育、安全、环保、法

司家营铁矿作为河钢集团矿业公司的旗舰矿山，一律等相关培训600课时，在激发职工学习热情的同时，让

直以来，坚持以绿色打造底色，以科技开发资源，以数字逐职工进一步明确自身职责、工作中应遵循的规范和标准，

梦未来，精细管理和综合效益水平始终位于行业前列。然以及如何更好地完成工作目标任务。

而，任何一个企业的发展之路都不会一帆风顺，司家营铁2.开展形势目标任务教育，引导职工担当作为

矿也不例外。随着外部市场竞争的日益激烈，以及内部开一是司家营铁矿坚持把形势目标任务教育作为思想

采深度下移造成运输成本增加、矿岩互侵造成矿石品位降政治工作的“重头戏”，持续搭建矿级、作业区级、班组级

低、设备老化程度加剧等一系列不利因素的影响，司家营三级及领导包保班组一贯到底的“3+1”宣讲机制，定期到

铁矿的发展面临着越来越多的不确定性和挑战。各支部检查形势目标任务教育开展情况，对重点生产一

构建讲责任、讲担当、讲创新、讲奉献，团结向上、互线支部进行一对一的指导。2023年，累计开展领导下班组

助互爱的企业文化，有利于激发职工斗志，提升职工创新800余次，有效打通了职工思想教育工作最后“1公里”，增

思维和创新能力。实践证明，良好的企业文化有助于提强了广大职工对矿山的思想认同、战略认同和情感认同，

升企业的竞争力，实现企业高效稳定发展。为企业发展提供了强有力的支撑。

二、构建积极向上的企业文化的具体措施二是深入落实上级关于提产增效、成本管控等相关

1.推进理论学习，强化责任意识要求，开展自上而下、全员覆盖的专项形势目标任务教

组织基层人员深入学习。以党支部为单位，结合职育。活动期间，开展专题宣讲52次，督导整改问题26项，

工的工作性质和时间，为职工制定明确的学习计划，包括明确了各岗位的工作目标，为完成全年生产任务目标奠

学习目标、内容、时间和方式等，确保计划合理、可行。为定了良好基础。

职工提供丰富的学习资源，如思想政治、法律、法规、政策三是持续深入抓好集团、河钢矿业两级报纸和官方

和业务等方面的学习材料、在线课程等，确保资源的多样微信点击浏览工作，高标准组织转发、阅读、点赞工作，塑

性和易获取性，以满足不同职工的学习需求。定期组织造主流网络舆论新格局，使广大干部职工进一步认清内

各类培训，如讲座、研讨会、培训班等，邀请专家或资深职外形势，坚定敢打必胜的信心与决心。

工进行授课，分享经验和知识，帮助职工深入理解和运用3