离职流程表 _原创精品文档.pdfVIP

员工离职流程

阶段部门内容具体内容

以下情况公司解聘：

公司

1。试用期不符合岗位要求的；2。经培训或调岗后仍不能适应工作要求的；3。严重违反公司规章制度的；

解聘

提出4。被依法追究刑事责任的；5.因公司机构调整无合适工作安排的；6。患病或非工商医疗期满后不能胜任工作的。

用人部门

申请

员工

提前一个月书面提出辞职申请，不符合要求的，可以不予以批准。

辞职

离职前1、提出申请时，需跟部门领导沟通离职原因，提前让部门准备交接人，以保证工作能够顺利进行.

用人部门上级沟通

2、如是公司辞退，需要跟员工沟通清楚，在员工自愿的前提下友好协商辞退事宜。

做好离职面谈，了解员工离职的真正原因，是薪资问题、还是部门领导问题、还工作环境、人际关系、发展空间问题还是个人或家庭

人事部门人事沟通

原因，只有了解清楚了,才能有效的改善问题，减少后续离职率。

离职前，必须把自己所负责的工作交接清楚，如短时间未到位对应岗位的人,经领导同意可以交接给部门领导。如没做交接离职的,可

用人部门交接工作

以不予以办理离职手续或扣除相应工资。

离职时用人部门部门审批工作交清楚、未带部门重要资料走、如后续有需要，能够配合协助工作后，领导可签字.

人事部门人事审批最后上班时间、休假、请假考勤等确认签字.

行政部门行政审批办公用品清点、工位、电脑等固定资产检查损坏，个人携带资料无公司机密资料后签字。

财务部门财务审批离职人员未结清的借款、报销等以及最后离职时间时的工资确认签字。

办理手续以上所有部门领导均签字确认无误后,方可办理离职手续。

人事部门签订协议跟员工签订离职协议，一式2份,各保留一份。

开具证明为员工开具离职证明，便于下家单位使用。

档案转移转移员工档案至离职人员档案库，花名册也相应转移至离职人员表。

社保公积

社保、公积金停缴，本月已经购买的次月停缴。

金调出

离职后人事部门

通讯取消邮箱、钉钉注销，移除相应QQ群、微信群等.

通知公示邮件通知公司相关部门及同事,避免对公司产生不良影响。