人事专员晋升述职报告(精选5篇) .pdfVIP

人事专员晋升述职报告

光阴如水，忙碌而又充实的工作又将告一段落了，回顾过去这段

时间的工作，收获颇丰，是时候仔细的写一份述职报告了。那么问题

来了，述职报告应该怎么写？以下是小编帮大家整理的人事专员晋升

述职报告（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事专员晋升述职报告1

尊敬的各位领导、各位同事：

大家下午好！

首先，我对自己能工作在珠江这个充满生机和活力的企业里，感

到十分荣幸，其次感谢公司各位领导一直以来对我工作的支持与信任，

感谢各位同事对我工作的支持与配合，没有大家我今天也不会站在这

次晋升人员群众评议的舞台。

美国著名政治家富兰克林有句名言：“推动你的事业，而不要让

你的事业推动你。”今天我本着锻炼学习，为大家服务的宗旨，竞聘

人事主任，希望能得到各位领导和同事的支持。首先我谈谈对人力资

源管理的认识。

随着市场竞争的加剧，人力资源管理工作在企业战略发展中的作

用日益凸显。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质

的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。人力

资源管理通过人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬

福利管理、劳动关系管理几个模块来对公司日常运行进行管理。企业

要想在市场竞争中取得优势，就得做好这几个环节。而在这整个环节

当中，人力资源部负责人的作用我们不可小觑，他是企业良好工作氛

围的创造者，是上级领导与员工沟通的桥梁。成功地做到“人尽其用，

事得其人，人事相宜”才是一个合格的人力资源工作者。有人风趣地

说，人力资源是“上管天，下管地，中间管大气”，其实HR的职责十

分繁杂，既要事事处理体贴，又要处处带头实干——总之，一句话，

吃、喝、拉、撒、睡，无所不管，无所不包。

其次我也谈谈我竞选人事主任的优势。

1、是我热爱人事工作。“惟才是举，选贤任能”的人事工作已经

成为了我生命的一部分，我愿意为人事工作的发展贡献自己的绵薄之

力；

2、多年的工作炼就了吃苦耐劳性格作风。要想做好管理工作，必

须先做人，再做事。一个不称职的管理者，只是件次品，而一个品质

不好的管理者，则是危险品。我有着吃苦耐劳、无私奉献的敬业精神，

胸怀坦荡，勤奋务实。处事的原则是“做人要诚实、做事要扎实”。

3、具有积极奋取、努力学习的精神。自从工作以来，我始终不忘

勤学习，善思考，不断给自己充电，20xx年取得了HR经理证书，现

在也在利用业余时间考取人力资源管理师二级证书，多和业内人事多

学交流。

4、具有强烈的进取心与永不服输的精神。一个人如果没有追求，

没有进取精神，时刻以追求高标准来鞭策、激励自己，那么，无论在

工作上还是在事业上，都不会有大的作为。在这方面，我深有感触，

自参加第一份工作起，我就给自己制定了一个目标，那就是：无论做

什么工作，干，就要干好，就要做得比别人优秀，我相信自己的能力，

经过努力，我一定能成功！

5、我觉得自己具备担此重任的综合素质。自毕业以后已从事过会

计、店长助理、行政人事多项工作，不同的工作经历使我积累了丰富

的工作经验，尤其是来到珠江以后不仅使我对人事工作有了更深入的

认识，更为重要的是使我的综合管理能力有了很大提高，具备了独挡

一面的能力。

如果承蒙领导厚爱，我将在领导的带领下做好“三项工作”一是

完善并修订人事各项管理制度与工作目标，提高工作水平，提高运行

效率，提高服务质量，作好大家的人事保障工作，不拖不等。

1、结合工作勤于思考，从领导的角度思考应该需要提供什么样的

信息、要作出什么样的工作部署；从其他部门的角度思考他们缺少什

么样的服务，需要提供什么样的信息；从员工的角度出发，思考员工

目前有哪些实际困难，该如何去帮助解决。

2、做好“上行下达、下情上达”的重要环节。对上级交办的任务、

对其他部门的具体要求，能办的一定马上就办；对反映工作的动态性

信息要严格按照时间要求及时上报。

3、多到各部门走走，多了解情况，以求及时掌握工作动态，争取

工作主动。

二是做好协调工作。首先是内部协调，对内部而言，在日常工作

中，协调好上下级关系，遵循把方便留给各部门的原则，使其和谐顺

畅；其次是注意强化外部协调，与相关部门建立良好的工作关系，使

公司一些工作能够顺利有效的进行。

三是紧密围绕公司的发展，树立人才强企的观念。以提高素质与

能力为重点，以重视绩效、强化激