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题号一二三四五六七八九十总分

得分

评卷教师

竞业限制的意义和应该注意的问题

摘要：

随着市场竞争的日趋激烈，各企业间人才的争夺也日趋激烈和白热化。一些

企业纷纷以高薪、住房、职务等优厚待遇，从竞争对手处挖走人才。为此，如何

以现行法律为依据，正确分辩和应对企业间的人才竞争，这个问题成为当人力资

源管理关注的话题之一。

案例:

某企业技术总监黄某因在工作上与总经理发生矛盾，带着企业的商业秘密

“跳槽”到了一家日本公司。日本公司利用黄某从原企业带过来的商业秘密，搞

出了新产品，并获得了相当可观的利润。而黄某原所在企业因商业秘密被黄某泄

露，核心技术失去了新颖性，从此产品滞销，企业的经营状况每况愈下。无奈，

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该企业不得不把黄某诉诸法律。目前，商业秘密纠纷主要表现为员工带走原企业

的商业秘密后，来到另外的一家企业，利用原企业的商业秘密，开展不正当竞争。

诸如与上述案例相类似的现象，在相当一些企业中都出现过。

一、何谓竞业限制

由于企业部分员工常常对企业的经营和技术情况了如指掌，员工在跳槽后也

往往选择与其以前形成的业务特长相同或者近似的业务。一旦在跳槽后从事这些

职业，不但易于成为原就职企业强劲的竞争对手，而且由于自身的便利和业务的

需要，往往会情不自禁地使用原企业的商业秘密，为防止出现这种局面，企业开

始采取与员工订立竞业限制协议的办法，以保护企业的竞争利益和商业秘密。

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，在劳动合

同、知识产权权利归属协议或技术必威体育官网网址协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者

在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有

其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品

或经营同类业务。

二、竞业限制的有关法律依据

《合同法》第九十二条：“合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚

实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、必威体育官网网址等义务。”

《反不正当竞争法》第二十条：“经营者违反本法规定，给被侵害的经营

者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔

偿额为侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营

者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。”

《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人

单位的商业秘密的有关事项。”第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除

劳动合同或者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址事项，对用人单位造成经济损失的，应

当依法承担赔偿责任。”

《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保

守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。

对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动

者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按

月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位

支付违约金。”

第二十四条：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人

员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动

者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类

产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营

同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第二条：“本规定所称商业秘

密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采

取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。”

《关于企业员工流动若干问题的通知》：“二、用人单位与掌握商业秘密的

职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或

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该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，

变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密