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竞业禁止和竞业限制

一、什么是竞业限制义务

竞业限制义务是用人单位与劳动者通过合同约定，由用人单位支付给劳动者

一定的经济补偿，以此限制劳动者在劳动合同终止后的一定期限、范围和地域内

竞业限制义务是约定义务

不得与用人单位展开同业竞争。简言之，。

《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定

保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。对负有必威体育官网网址义务的劳动

者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约

定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳

动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第24条规

定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有

必威体育官网网址义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业

限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定

的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用

人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，

不得超过二年。”

竞业限制义务是用人单位与劳动者通过合同约定，由用人单位支付一定的补

偿金来限制劳动关系终止后劳动者的择业权，进而保护用人单位的商业秘密和商

业利益。

二、竞业禁止与竞业限制的主要区别

竞业禁止与竞业限制主要存在以下主要区别：

竞业禁止是法定义务，取决于相关法律的明确规定;竞业限制是约定义务，

1、

取决于合同各方的约定

。

2、竞业禁止的对象主要限于公司的董事、高级管理人员和合伙企业的合伙

人;竞业限制的对象为负有保守商业秘密义务的劳动者，亦可包括公司的董事和

高级管理人员。

3、竞业禁止的期限为董事、高级管理人员的任职期限内，任职期限届满则

不再负有法定的竞业禁止义务

;竞业限制的期限为劳动合同终止后两年内。

竞业禁止不需要用人单位支付补偿金;竞业限制则需要用人单位支付补偿

4、

金，不支付补偿金则无法限制劳动者的择业权。

三、股东与竞业禁止、竞业限制义务

股东与竞业禁止、竞业限制的问题，前面已经阐述了竞业禁止与竞业限制的

含义与区别，至于股东是否必然负有竞业禁止或竞业限制义务，则要分不同情况

对待。

1、如果股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务，

在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时，公司或股东可以

依法追究相关董事、高级管理人员的责任。

2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有必威体育官网网址义务

的人员，则需由公司与股东签订竞业限制协议约定离职后竞业限制的具体期限、

范围、地域及补偿条款等内容。

3、如果股东既非公司的董事、高级管理人员，亦未与公司建立劳动关系，

为了避免同业竞争的存在，最好是在公司章程中明确约定竞业限制的期限、范围、

地域等内容。

在前述2、3所述情况下，如果公司与股东之间没有相关的竞业限制约定，

实践中如果出现股东同业竞争的行为，则难以有效地追究该股东的责任。因此，

为了避免此种现象出现，最好在公司设立之初就在公司章程或相关协议中进行明

确约定。

划重点：

1、即使股东是公司的董事、高级管理人员，对公司负有法定的竞业禁止义

务，但一旦该股东辞去公司的董事、高级管理人员，相关的竞业禁止义务即同时

解除，因此要做到避免同业竞争的存在，最好是在公司章程中明确约定竞业禁止

的期限、范围、地域等内容。

案例：

李先生原为海华公司股东、董事和副总经理，主要负责市场营销、市场推广

及销售与管理的协调工作。海华公司的章程规定了董事和股东不得在工作期间和

离开公司两年内从事与公司竞争的行业或营业。李先生亦做过相应的书面保证。

2005年1月，李先生未经海华公司同意，“跳槽”到了盛夏公司，任该公

司主管市场的副总裁职务，负责产品的市场推广、销售及与其他部门的协调。海

华公司为此提起诉讼，请求法院判令李先生与盛夏公司连带赔偿海华公司经济损

失250万元。

李先生则认为，海华