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校长年度考核表个人总结6篇

校长年度考核表个人总结1

抓学生的养成教育，行为习惯教育始终是我校学生管理永恒的主

题，而严格、规范的学生管理则是我校的一大亮点和特色。1、纪律

教育。通过班会活动讨论、升旗讲话引导、处理违纪事故、家校及时

联系等形式或活动进行纪律教育，使学生知道遵守校纪班规，言行合

格，品行端正。

2、卫生教育。政教领导每天定时检查，学生会每日三查并公布

结果，周五科级干部领着班主任检查安全及卫生，保证了全校卫生工

作的顺利开展，也保证了学校以整洁的面貌示人。

3、品德教育。主要有以下一些形式：升旗讲话，贯穿品德教育;

主题班会，讨论品德话题;专题讲座，灌输做人常识;导师制度，进行

心理疏导;板报专栏，宣传管理常识;志愿活动，激发学生热情;课间

活动，展示个性特长;校园广播，营造校园文化氛围等，教育学生品

端行正，诚信做人。

4、安全教育。我们始终把学生的安全当成头等大事来抓。通过

日常安全检查、周五安全大查、新学期军训动员、开学安全演练、请

假电话联系家长、学生外宿签订协议、领导24小时值夜、每学期召

开班长会议、每学期一次安全讲座等形式教育学生提高自我防范意

识，珍惜自己及他人的生命，注意人身安全。

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5、注重学生实践体验。

近年来，学校通过“十无”文明校园创建，三八节、母亲节、父

亲节、教师节感恩父母老师，清明节祭奠先烈，春游活动，学生特长

展示，活动课年级组开展活动，一年一度的秋季田径运动会，校园之

声广播，周文明班级及宿舍评比等活动让学生在实践中提高，在体验

中成长，使学生的情感丰富了，素质提高了，成绩上升了。

校长年度考核表个人总结2

XX年度，本人严格按照“打造阳光人事、推动人才人事、构建

法制人事”的总要求，紧紧围绕学习贯彻xx届五中全会和省委九届

八次全会精神，用心争创“五带五争”优秀共产党员，较好地完成了

职能所赋予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单

位参照管理等各项目标任务。

一、职能工作主要成绩

(一)公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求，

审批办理了市级和四县(区)呈报的共计875名公务员登记、转正手

续。

(二)公务员年度考核严格规范。XX年度考核严格按照规定比例

和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计87个单位

1510名同志的考核。确保年度考核工作评语准确、标准严格。

(三)公务员考录顺利实施。XX年共组织实施了政法干警招录培

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养体制改革试点班计划招录50名，实招39名;公考录用公务员计划

名额162名，已完成笔试、面试前加分等工作;协同市委组织部对五

项目人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。三次公考计划

招录273名，已完成39人。

(四)参照管理全面展开。截止XX年，全市1182名同志参加过渡

考试，按照划定的50分为合格分数线，共1117名合格，65名同志

不合格。南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成

了登记工作。

(五)规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，规范行文

和档案材料，全年办理各种公文258份。依托自身知识特长优势，牢

固树立以提升业务水平推动服务效能，以培养优良作风改善服务质量

的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家”，以桌椅当“铺”，

高效办事，优质服务，赢得了广泛好评。(六)中心工作扎实推进。群

众工作开展得有声有色，先后争取资金3万元，看望贫困户4户，支

持扶贫资金XX元。用心开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升

服务水平，构成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好

风范。

二、创新管理主要特点

(一)热点工作严密程序。人事调配一律列表上会，分层报批按章

办理;任免职务坚持逐一对照任职时间与职级，不打政策“擦边球”;

年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面;审核审批

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文稿一律按程序报签，不夹“私货”，不弄虚作假。

(二)体检医生随机抽签。在具有体检资质的市中医院，建立体检

医生专家