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科室总结会上的领导发言稿

领导特质理论认为，要把领导与非领导区分开来，应当看领

导有哪些特质，以便把此类特质的人找出来做领导。此时此刻，

就让我们试着写一下领导的发言稿吧。你是否在找正打算撰写

“科室总结会上的领导发言稿”，下面我收集了相关的素材，供

大家写文参考！

#501305科室总结会上的领导发言稿1

各位员工：

大家好!

我是__x受到董事会的任命，担当__x总经理，负责领导我们

公司今后的开展，我盼望得到在做的各位员工踊跃协作，让我们

共同在将来做出一番轰轰烈烈的事业，让我们公司更上一层楼。

在做的各位，有新参加公司的新人。也有在公司工作多年的

老人，公司须要你们的支撑，也须要你们来建立，你们是公司的

柱石，公司因为有你们而傲慢，我盼望大家能够努力，让我们公

司成为大家心中的傲慢。我带着足够的信念来到岗位上，也带着

自己的野望，想与在座的员工一起努力。

我在这里保证，只要大家努力，做出成果，公司肯定不会亏

待大家，你的实力越强，我们公司就会给你更好的舞台，实力欠

缺，只要对我们公司忠心，同样我们也不会轻易放弃，会给他们

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成长的时机，给大家时间学习。我盼望大家能够信任我，情愿与

我共同努力。

公司的开展须要踊跃进取的人，能够在岗位上不断缔造，为

公司奉献力气的人才是公司真正须要的人，对于那些在岗位上，

只知道奢侈粮食，不努力，没有上进心的人，我要对那些人说不，

因为公司不是善堂，不是他们的自留地，想要在公司开展，就必

需要发挥出你的价值，至少要让我看到你努力过，奋斗过。

假如有人只想着坐吃山空，只盼望依靠着公司这棵大树蒙混

度日，那我也不会手下留情，我不想要这样不听话的员工，也不

盼望这种员工影响到其他优秀的人。我只会给情愿努力的人更多

的时机，给足够优秀的人更多的开展空间。或许大家觉得我说的

太过严苛，有时候先小人后君子，对我们大家都有利，因为这样

不会在问题发生后出现纠纷。

我真诚的盼望全部的员工跟上我的脚步，而不是拖累公司。

努力的人才能够给公司缔造价值，我们公司要追逐的对手有许多，

假如我们内部不能达成相同，工作风气懒散随性，这并不利于我

们公司今后的开展。大家都是依附在公司这棵大树上，荣辱与共，

因此公司越加强盛对在座的各位同样也是一次鼓励。

我盼望在问题没有发生之前，就尽早解决掉全部的问题，盼

望可以幸免今后冲突，我是鼓足了力气，想要做出一番事业，我

也盼望大家可以与我一起，不离不弃，虽然我才刚刚上任，大家

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对我有些生疏，但是我可以拍着胸脯对大家说，我必须不会辜负

大家，我也盼望大家不要辜负我的期盼，让我们一起载着公司这

条大船披荆斩浪走向胜利辉煌。

感谢大家!

#501306科室总结会上的领导发言稿2

敬重的领导、各位同事：

大家好!

感谢领导赐予的一个信任，将部门的工作交给我，能担当主

管的工作，我也是很感谢公司赐予了我时机，而今任职，我也是

会踊跃的做好自己的工作，去完成领导交代的一个任务以及带着

同事们一起把部门给做好。

进入公司的时间，我也是不短了，而此次能把握住这个时机，

我也是特别的珍惜，最终能当上主管，是领导的认可，以及同事

们赐予的支持，我知道我们部门的工作不是那么好做的，但是只

要做好了，那么也是可以给公司带来很大的收益，同时自己也是

很感谢拥有此次的时机，当然自己也是打算的足够，才能赢得此

次的竞选，这也是自己之前的工作谨慎，所积累下来的经历，同

时我也是明白，要做好这个主管工作并不是那么的简单，但我也

是会珍惜此次的时机，去把握住的，在岗位上去带着部门一起做

好工作，对于工作其实自己也是很熟识，终归也是老员工了，虽

然管理的方面自己不太擅长，但是我也是会去学习，同时对于同

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事们我都是很熟识，许多的同事也是我带出来的，更是清晰他们

的实力，对于今后要去开展的工作，其实也是有一些想法，而要

做好，我清晰自己要付出许多，同时也是清晰自己的实力要接着

的提升才行。

但既然在这个岗位上，我也是会尽责的，去和同事们沟通，

一起做好部门的沟通，多一些沟通，而不会