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幼儿园临聘人员管理办法和聘用合同7篇

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一、前言

本幼儿园为了保障临聘人员的权益，维护园内正常教学秩序，规范临聘人员的聘用和管理，特制定此办法及合同。本合同协议旨在为双方提供明确的指导和规范，确保双方在合作期间权益得到充分保障。

1.聘用原则：本园坚持公平、公正、竞争、择优的原则，依法聘用具备相应资质和能力的临聘人员。

2.聘用条件：临聘人员应具备相应的教育背景和专业技能，具备良好的职业道德和敬业精神，无违法违纪记录。

3.聘用程序：经过面试、笔试等程序，综合评价后确定聘用人员。

4.培训与考核：临聘人员应接受培训，并按照规定完成考核，确保其具备从事工作的能力。

5.岗位职责：临聘人员应遵守园内规章制度，履行岗位职责，完成分配的工作任务。

6.福利待遇：临聘人员享有相应的工资、社会保险等福利待遇。

7.离职管理：临聘人员离职应按照规定程序办理手续，不得擅自离职。

三、聘用合同

1.合同双方：甲方（幼儿园）和乙方（临聘人员）。

2.合同期限：明确合同起止时间，一般不超过一年。

3.工作内容和地点：明确乙方的工作岗位、职责和工作地点。

4.工作时间和休息休假：规定乙方的工作时间、休息时间和假期。

5.工资待遇：明确乙方的工资标准、支付方式及时间。

6.社会保险和福利：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并提供相应福利。

7.必威体育官网网址条款：乙方应遵守必威体育官网网址义务，不得泄露园内机密信息。

8.违约责任：双方应遵守合同约定，如一方违约，应承担相应责任。

9.合同解除和终止：明确合同的解除和终止条件及程序。

10.其他约定：其他需要双方约定的内容，如培训、考核、奖惩等。

四、争议解决

1.双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。

2.若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

五、附则

1.本办法及合同经双方签字盖章后生效。

2.本办法及合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本办法及合同未尽事宜，可另行协商补充。

六、签署

甲方（幼儿园）：（盖章）

法定代表人：（签字）

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（临聘人员）：（签字）

日期：XXXX年XX月XX日

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一、总则

为保障幼儿园临聘人员的合法权益，加强人员管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本园实际情况，制定本办法及聘用合同。

（一）聘用原则

1.公开、公平、公正原则。

2.择优录用、人岗相适原则。

3.依法签订聘用合同原则。

（二）聘用范围及条件

1.热爱幼儿教育事业，具备良好的思想品德和职业道德。

2.具备符合岗位要求的专业知识和技能。

3.身体健康，无影响工作的疾病。

4.年龄、学历等条件符合岗位要求。

（三）聘用程序

1.发布招聘信息。

2.筛选简历。

3.面试及试岗。

4.体检。

5.签订聘用合同。

（四）岗位职责及管理

1.临聘人员应按照合同约定履行岗位职责。

2.遵守幼儿园的各项规章制度。

3.接受幼儿园的考核与管理。

（五）培训与发展

1.临聘人员有权参加幼儿园组织的各类培训。

2.幼儿园为临聘人员提供职业发展机会。

（六）离职管理

1.临聘人员提出离职申请，需提前一个月向幼儿园提交书面申请。

2.幼儿园依据合同约定进行处理。

三、聘用合同

（一）合同内容

本合同内容包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险、违约责任等。

（二）合同期限

本合同期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

（三）工作岗位及职责

临聘人员在幼儿园从事XXX工作，具体职责按照幼儿园的规章制度执行。

（四）工资待遇及社会保险

1.临聘人员的工资根据岗位及工作经验确定。

2.幼儿园按照国家规定为临聘人员缴纳社会保险。

（五）违约责任

1.甲乙双方应严格遵守合同约定，如一方违约，应承担违约责任。

2.临聘人员如违反幼儿园规章制度，幼儿园有权依据规章制度处理，如情节严重，可解除劳动合同。

（六）其他约定

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，