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档案管理报告范文6篇(全文)档案管理报告范文(精

选6篇)

档案管理报告第1篇

一、基本情况

我们坚持以《档案法》为指导，以实现档案管理的规范化、

标准化和科学化为目标，把提高干部人事档案管理水平作为干

部的基础性工作，在不断提高干部人事档案管理水平的基础上，

认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不

断提高档案管理的规范化水平。注重加强平时的管理工作，认

真把好材料收交关、审核关，全力做好干部人事档案的整理审

核、归档利用工作。加快档案室基础设施建设，配备了打印机、

裁纸机等必要的整理工具，做到了档案室的防火、防光、防盗、

防鼠、防虫、防潮和防高温，保证了档案安全。注重发挥干部

档案资政用人的作用。正确处理好档案管理与开发利用的关系，

依托干部人事档案的信息，对干部队伍年龄结构、文化结构进

行分析，为加强干部队伍建设提供了有效保障。

二、主要做法

(一)明确责任意识，思想高度重视

干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是做好干部工

作的重要基础和依据。为做好此次干部人事档案自查工作，我

们在思想上不断提高对档案工作重要性的认识，牢固树立了档

案工作“为干部服务、为班子建设服务、为领导决策服务”的

“三为”意识，为优质高效地做好档案审核工作提供了思想保

证。在档案审核过程中，始终坚持“三明确”:一是责任明确。

在档案审核工作开始之初，及时召开了由分管领导、人事教育

科负责人、档案管理人员参加的工作会议，认真组织学习农牧

厅有关干部人事档案审核工作精神和审核标准、程序、要求。

同时，按照干部人事档案审核的工作程序和要求，将档案审核

工作细化为审核、装裱、录入、装档、材料收缴等五个环节，

明确各环节工作任务。二是重点明确。在全面整理每一卷档案

的基础上，把干部“三龄一历”核定作为干部人事档案审核工

作的重点，逐项审核清查，做到全面收集材料、仔细鉴别材料、

规范整理材料，认定干部的“三龄一历”时间清楚，事实准确，

说服力强。三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为干部

人事档案工作的最终目的，在审核过程中的以“零失误”为目

标，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和准确性。同时，

从严格工作程序着手，每卷档案材料都注重从前后印证中审核

信息，确保审核工作的质量。

(二)采取多项措施，确保自查工作有效顺利

为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干部

人事档案审核工作顺利进行，我中心把干部人事档案自查工作

摆上重要议事日程，在领导力量、工作力量和经费保障上予以

支持，以“三到位”确保干部人事档案审核工作顺利进行。一

是工作力量到位。针对此次干部人事档案审核工作时间紧、任

务重、要求高的实际，专门成立了干部人事档案审核工作领导

小组，由分管干部工作的副主任负责，专题研究人事干部档案

审核工作，切实加强组织领导。为按期完成档案审核工作，组

织了2名政治素质好、工作责任心强的党员干部开展档案审核

工作。二是经费保障到位。根据档案审核的需要，中心拨出专

门用资金，添置了1台电脑、办公桌椅等设备，以及整理、装

订档案所需的裁纸刀、档案盒、起钉器、剪刀、固体胶等辅助

材料，改善了档案室办公条件。三是督查措施到位。将干部人

事档案材料收集、上报与各科室年终考核评比挂钩，对收集、

上报干部人事档案材料不准确、不及时的科室和个人及时通报

批评并责成补正，为顺利完成档案审核工作创造了条件。

(三)注重质量，以高标准严格要求

在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步

明确责任，强化措施，扎实推进人事档案审核工作。一是突出

严肃性，严把审核“质量关”。全面清理库存档案，分类整理；

制定工作人员、档案运行、审核管理等工作流程，建立了严密

的审核责任制；采取初审和复审交叉进行、审核人员签名、分

管领导抽查的方式，形成了层层负责的监督机制。二是突出准

确性，严把审核“准确关”。对档案中的原有材料和新补充材

料，逐份审查，准确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名

等材料，采取查看籍贯、对照“三龄一历”、核对工作简历等

方法进行甄别；对缺少考核、调资、任免审批表等要件材料，

对照履历表，认真查找补充；对“三龄一历”等基本信息不实

的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确

保归档材料的准确性。三是突出完整性，严把材料“收集关”。

坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。四