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离职后跟hr谈赔偿的话术
1.尊敬的HR，我在此正式通知您关于我的离职决定，并希望能就赔偿事宜进行深入沟通。
2.根据我在公司签署的劳动合同，我理解在提前解除劳动关系时，有权获得相应的经济补偿。
3.我已详细梳理了我在职期间的工作年限、工资待遇以及加班记录，请问我们可以依据这些数据计算赔偿金吗？
4.我注意到合同中有关于‘N+1’赔偿方案的规定，按照我在公司的服务年限，我应得到什么样的赔偿标准？
5.考虑到我在项目中的关键角色和未使用的年假，这部分权益是否能纳入离职赔偿范畴？
6.鉴于我在公司做出的贡献以及离开后可能对公司带来的影响，是否有额外的福利或补偿计划？
7.对于即将结束的这份劳动合同，我希望我们能够依法依规地处理好离职赔偿问题，确保双方权益不受损害。
8.能否请您详尽解释一下公司目前执行的离职赔偿政策，以便我能更好地理解和接受？
9.我了解到，按照劳动法规定，经济补偿金应当按照每满一年支付一个月工资的标准来计算，对此您怎么看？
10.在我离职后的社保缴纳与公积金转移方面，公司会有怎样的安排或者赔偿措施？
11.除了法定的经济补偿外，公司在离职福利上是否有诸如培训费用补偿、股票期权兑现等特殊政策？
12.关于赔偿金额的具体计算方式，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等组成部分，希望HR部门能给出明确且公正的方案。
13.我想确认一下，在离职前未报销完毕的合理工作开支，是否可以一并纳入赔偿款项结算？
14.关于赔偿金的发放时间，能否按照法规要求，在我正式离职后的约定时间内完成支付？
15.在离职交接期间，如果有涉及知识产权归属等问题，是否会在赔偿协议中有所体现和保障？
16.针对可能出现的竞业限制情况，如果我遵守相关条款，公司是否将提供相应的竞业禁止补偿？
17.对于未来可能产生的因工作原因引发的后续责任问题，公司在赔偿协议中会如何规避和保护我个人权益？
18.我十分尊重公司规章制度，期待我们在友好协商的基础上达成一致，顺利完成离职赔偿环节。
19.最后，如若在赔偿谈判过程中遇到任何疑问或分歧，希望能够通过专业法律途径寻求解决，以保证公平公正。
20.感谢贵司对我在职期间的支持与培养，衷心希望我们能够在离职赔偿问题上达成共识，实现和谐解约。
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