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XXXX热力有限公司劳动纪律管理制度

第一章总则

第一条为加强公司劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，提

高工作效率，强化全公司干部职工的纪律观念，培养纪律严明、自

我约束、团结开拓、爱岗敬业的职工队伍，结合我公司实际情况，

特制定本制度，全公司干部职工必须自觉遵守。

第二章考勤规定

第二条党政综合办公室由专人负责考勤，考勤人员必须在上

班后将当日员工考勤情况报办公室主任，在每月五日前须将考勤

汇总表报单位负责人签字作为计发工资的依据。

第三条考勤员必须真实详细的填报考勤表，严格考勤人员出

勤情况；对未能正常出勤的职工，及时掌握其信息，做好假条、证

明等物品的备查保管工作，不得弄虚作假。

第四条严格加班申报制度，认真填写《加班申请单》,加班事

由及加班时间、时数要真实详尽，并按照程序经科室负责人、分管

领导或单位主要负责人签字后方可执行。

第五条办公室要认真落实考勤规定，专人考勤。坚持谁考勤、

谁签字、谁负责的原则，对欺上瞒下、弄虚作假者，一经查出，每

次扣发科室考勤员工资100元，并取消该

考勤员年终评选先树优的评选资格。

第三章请销假规定

第六条事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假、年休均属

请销假范围，请假程序及权限参照事假请假程序及权限。

1、请假凭《请销假审批表》办理书面手续。相关领导批准后

交办公室留存备查，作为考勤、做工资、统计的凭据。

2、假期期满后，必须及时办理销假手续。凡超假者，要说明

原因和相关出示证明，并及时补办续假书面手续，否则视为旷工。

3、事假、病假均不得用加班加点、双休日及节假日或值班调

休抵消。

4、请假事由不充分或有碍工作时，审批人可酌情不与准假、

或缩短假期、或延期请假。

5、未办妥请假手续不得先行离岗，否则按旷工处理。

第七条事假

1、请事假人员须本人提前一天填写《请销假审批表》，相关

领导同意并签字，交给办公室备查考勤后，方可休假,否则按旷班

处理；如有特殊情况，应及时电话请假，事后书面补假。

2、请假审批程序及权限:

各科室负责人请假2天以下（含2天），须经公司分管领导

批准；请假3天以上须经公司主要领导批准；

职工请假1天以下（含1天），须经科室主要负责人批准；

请假1天以上3天以下（含3天）须经公司分管领导批准；请假

3天以上须经公司主要领导批准。

3、事假期间不发工资，不享受各项补助。事假月累计超过7

2525

天，年累计达天以上的（含天），取消年终评先树优资格。

4、事假天数的计算：事假按实际休假天数计算，包括双休日

和法定节假日。

5、特殊情况由公司领导集体研究，酌情处理。

第八条病假

1、因病请假须提供区级及以上资质医疗机构的诊断、治疗证

明等相关材料（①门诊病历或住院病历②明确主要诊断的辅助检

查单③病休诊断证明④已发生诊疗费用的相关票据），填写《请销

假审批表》，经分管领导及主要领导签字后，交办公室备查考勤方

可生效。

2、职工病假期间，工资标准按照如下执行：

职工患病，医疗期内停工治疗在2个月以内的，发给原工资

（不跨年不累计）；职工患病，医疗期内停工治疗超过2个月的，

从第3个月起计6个月以内的，按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资（实发工

资）的70%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资（实

发工资）的80%发给；

（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资（实

发工资）的90%发给；

（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资（实

发工资）的95%发给。

3、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工

资按以下办法计发：