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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归
属协议或技术必威体育官网网址协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定
期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己
生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间
或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其
他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系,但二者在实质上还是有较大区别。
1、义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,
就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不
受限制。
2、承担义务的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无
需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象,其中是包括董事、经理,部门
经理的。
3、承担义务的时间不同:前者是董事经理任职期间,后者是与原单位解除劳动关系以
后的若干时间。
4、承担责任的形式不同:前者是侵权责任,后者可能是违约责任,也可能是违约责任
与侵权责任的竞合。
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