教育行业人力资源管理的问题及对策分析——以长水教育集团为例.docx

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教育行业人力资源管理的问题及对策分析——以长水教育集团为例

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摘要

随着中国经济市场的扩大,公司之间的竞争越来越激烈,人力资源作为最活跃,最有希望和最有利可图的战略资源,已成为企业的重要因素。人力资源是组织最有竞争力的资源。在知识经济时代,人才是发展的宝贵资源,如果公司希望在同行中立足并向前迈进,他们将需要更加重视人力资源。因此,有效开发人力资源并进行合理科学的管理是任何组织成功的关键。

本文基于人力资源管理理论,通过对公司的人力资源规划,招聘和人员配备,员工薪酬以及职业规划进行定量评估,定性分析,以最大程度地发挥组织的利益。通过有效的人力资源管理,将鼓励员工积极参与业务

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