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2024专业人力资源规划协议范例版A版
本合同目录一览
1.定义与术语解释
1.1本合同涉及的定义与术语
1.2合同相关方的定义与术语
1.3具体术语的定义与解释
2.服务内容与范围
2.1人力资源规划服务的具体内容
2.2服务的适用范围与限制
2.3服务的执行步骤与时间表
3.双方责任与义务
3.1委托方的责任与义务
3.2服务方的责任与义务
3.3双方合作的基本原则
4.合同的有效期与终止
4.1合同的有效期限
4.2合同终止的条件与程序
4.3合同终止后的相关处理事宜
5.服务费用与支付方式
5.1服务费用的确定与支付
5.2费用的调整与结算
5.3支付方式与时间
6.必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址信息的定义与范围
6.2必威体育官网网址协议的期限与义务
6.3违反必威体育官网网址协议的责任
7.违约责任与争议解决
7.1违约行为的界定与处理
7.2争议解决的方式与程序
7.3法律适用与诉讼管辖
8.一般条款
8.1合同的变更与解除
8.2合同的继承与转让
8.3不可抗力事件的处理
9.合同的签署与生效
9.1合同签署的程序与要求
9.2合同的生效条件与时间
9.3合同副本与正本的关系
10.其他约定
10.1双方的其他特殊约定
10.2对双方有利的其他条款
10.3合同附件的内容与效力
11.附件一:服务内容明细表
11.1附件的定义与说明
11.2附件的签署与效力
12.附件二:人力资源规划方案
12.1附件的定义与说明
12.2附件的执行与修订
13.附件三:费用明细表
13.1附件的定义与说明
13.2附件的调整与确认
14.附件四:必威体育官网网址协议
14.1附件的定义与说明
14.2附件的签署与效力
第一部分:合同如下:
第一条定义与术语解释
1.1本合同涉及的定义与术语
(2)甲方指与乙方签订合同并支付服务费用的组织或个人。
(3)乙方指承担提供人力资源规划服务义务的组织或个人。
(4)人力资源规划服务指乙方根据甲方需求,提供的人员结构优化、招聘、培训、薪酬福利等方案设计及相关咨询服务。
1.2合同相关方的定义与术语
(1)甲方指与乙方签订合同并支付服务费用的组织或个人。
(2)乙方指承担提供人力资源规划服务义务的组织或个人。
(3)人力资源规划服务指乙方根据甲方需求,提供的人员结构优化、招聘、培训、薪酬福利等方案设计及相关咨询服务。
1.3具体术语的定义与解释
(1)人员结构优化:指乙方根据甲方现有人员状况,提出的优化建议,包括岗位设置、职级体系、任职资格等。
(2)招聘:指乙方协助甲方进行的招聘活动,包括招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等。
(3)培训:指乙方为甲方员工提供或协助安排的培训活动,包括课程设计、培训机构选择、培训效果评估等。
(4)薪酬福利:指乙方为甲方设计的薪酬体系及福利方案,包括基本工资、绩效奖金、社保福利、员工激励等。
第二条服务内容与范围
2.1人力资源规划服务的具体内容
(1)人员结构优化方案设计
(2)招聘策略制定与实施
(3)培训计划制定与执行
(4)薪酬福利体系设计
(5)劳动关系管理咨询
2.2服务的适用范围与限制
(1)本服务适用于甲方整个组织范围内的人力资源管理。
(2)乙方不得提供与甲方竞争方的服务。
(3)甲方应提供乙方所需的相关数据与信息,以便乙方更好地完成服务。
2.3服务的执行步骤与时间表
(1)合同签订后10个工作日内,乙方完成人员结构优化方案初稿。
(2)人员结构优化方案初稿经甲方确认后,乙方进行招聘、培训、薪酬福利等方案设计。
(3)所有方案设计完成后,乙方协助甲方实施并提供持续咨询服务。
第三条双方责任与义务
3.1委托方的责任与义务
(1)提供真实、完整、准确的企业相关信息。
(2)按照约定支付服务费用。
(3)协助乙方进行方案的实施与调整。
3.2服务方的责任与义务
(1)按照约定提供专业的人力资源规划服务。
(2)必威体育官网网址甲方提供的企业信息。
(3)及时向甲方报告服务进展及成果。
3.3双方合作的基本原则
(1)平等互利
(2)诚实信用
(3)共同发展
第四条合同的有效期与终止
4.1合同的有效期限
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为一年。
4.2合同终止的条件与程序
(1)双方协商一致解除合同。
(2)甲方未按照约定支付服务费用,乙方催告后仍不支付。
(3)乙方严重违反合同约定,甲方无法实现合同目的。
4.3合同终止后的相关处理事宜
(1)合同终止后,乙方应向甲方交付所有服务成果及相关资料。
(2)合同终止后,乙方不得以任何方式使用甲方企业标识及商业秘密。
第五条服务费用与支付方式
5.1服务费用的确定与支付
(1)本合同服
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