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签定合同时应注意的事项

签定合同时应注意的事项。

签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职

者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不

平等，求职者明显处于优势，因此求职者在签订合同时应注意

下面的事项：

1、假如求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面

关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合

同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求

职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职

者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损

失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作

时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的

权利和义务关系。

2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单

位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、

权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简

单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，

发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有

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哪些义务、要何遵守单位的各项制度，假设有违背要承当怎样

的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所

有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最

好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进

展劳动合同文本鉴定为好。

3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自

己的利益，但是假如签定的合同本身就是违法的，那么求职者

的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己

签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具

有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合

同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从

事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，

求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和理解一些劳动法

律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动

合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法

律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就

能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位

违背合同规定，求职者就可以利用法律武器来保卫自己的权

益。

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5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利

益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让

单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名

称、地点、时间、劳动规那么、详细工作内容和标准、劳动报

酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无

异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利

用签字时间不同而在合同上动手脚。

6、假如求职者所进的单位主要从事一些对人身平安有较

大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应

该按照法律的规定来处理。如今不少单位只知道要求职者为他

们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动才能后，他们就毫不留

情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避

承当的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的

条款，与国家法定的偿付标相关很远。

7、许多私营单位为了到达要挟、控制求职者的目的，常

常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样

求职者一旦违背约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位

因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职

者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部

员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵

押金。

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8、最后求职者还应该理解一下其他的细节问题，例如当

合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘;另

外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合

同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如

有纠纷，应通过合法方式解决。

劳动合同签订的考前须知劳动合同是劳动者与用人

单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以

处理辞退纠纷的重要根